人力資源管理師

【職業(yè)定義】

人力資源管理師證書是由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)，人力資源管理師等級職業(yè)資格證書是一種職業(yè)技能鑒定證明、勞動工種(崗位)操作技能證明、職業(yè)準入證明。凡考核合格者，由國家人力資源社會保障部頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書，實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。

人力資源管理師(Human Resources Professional，HRP)是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)和開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系/勞動關(guān)系管理等工作的專業(yè)管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別為：人力資源管理員、助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師。

【報考指南】

人力資源管理考試是人力資源和社會保障部統(tǒng)一組織考試，合格后由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)人力資源管理師證書

人力資源管理師考試分三個級別，分別為：初級、中級、高級，各級別考試科目如下：

人力資源管理師初級和中級考試分為《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識與實務(wù)》。《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》試卷題型為單項、多項選擇題;而《專業(yè)知識與實務(wù)》試卷題型為單項選擇題、多項選擇題和案例分析題等?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。考試每年舉行一次，報名時間一般為 7-9 月，考試時間是每年的10-11 月，考試分2天上、下午四個批次實施，原則上只在地級以上城市設(shè)置考場，必要時可在縣設(shè)置考場，報名具體安排詳見各省有關(guān)文件。

【職稱等級】

本職業(yè)共設(shè)四個等級，分別為：人力資源管理員(原國家職業(yè)資格四級)、助理人力資源管理師(原國家職業(yè)資格三級)、中級人力資源管理師(原國家職業(yè)資格二級)、高級人力資源管理師(原國家職業(yè)資格一級)。

根據(jù)上海居住證積分管理辦法中指出：

1.持證人取得技能類國家職業(yè)資格五級，積15分。

2.持證人取得技能類國家職業(yè)資格四級，積30分。

3.持證人取得技能類國家職業(yè)資格三級，積60分。

4.持證人取得技能類國家職業(yè)資格二級、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或相當于中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格，積100分。

5.持證人取得技能類國家職業(yè)資格一級或高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，積140分。

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【報考條件】

助理人力資源管理師(原國家職業(yè)資格三級)

(1)具備國家教育部門認可的高中(含高中、中專、職高、技校，下同)以上學(xué)歷，從事相關(guān)專業(yè)工作

中級人力資源管理師(原國家職業(yè)資格二級)

(1)高中畢業(yè)并取得初級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格，從事相關(guān)專業(yè)工作滿10年;
(2)具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事相關(guān)專業(yè)工作滿6年;
(3)具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿4年;
(4)具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年;
(5)具備碩士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿1年;
(6)具備博士學(xué)位。

高級人力資源管理師(具備以下條件之一者)原國家職業(yè)資格一級)

(1)具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得中級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格后，從事相關(guān)專業(yè)工作滿10年;
(2)具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得中級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格后，從事相關(guān)專業(yè)工作滿5年;
(3)具備博士學(xué)位，取得中級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格后，從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年。

【科目設(shè)置】

人力資源管理員

主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺帳;承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。

助理人力資源管理師

助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特征是，起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過程中，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務(wù)外派、社會保險等手續(xù)。

中級人力資源管理師

處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度，對人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議，并對工作成果進行評估，聽取內(nèi)外人員的意見，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。

高級人力資源管理師

組織制定和實施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。

【考試時間】

一年1次，定為每年的11月第一個周末