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什么是網(wǎng)申?

發(fā)布時間:2022-01-24 16:06:53 閱讀量:
導言

作為求職的第一步——網(wǎng)申,絕不只是填寫簡歷、回答幾個看似沒用的問題。這些五花八門的資料填寫和大段的問答題,可是求職路上第一場殘酷的競爭。

有傳言,寶潔、四大等名企光網(wǎng)申就會刷掉90%的人,雖然沒有證實,但是數(shù)字不會有太大偏差!這等名企通過網(wǎng)申刷掉80%以上的申請者是正?,F(xiàn)象,因為網(wǎng)申系統(tǒng)本來就是為了節(jié)省人力而設(shè)定的!如果不能很好地準備,就會連面試的機會都沒有。

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1 | 什么是網(wǎng)申

網(wǎng)申,即apply online(網(wǎng)絡(luò)在線申請),是指招聘方通過單位官網(wǎng)招聘頁面,或第三方招聘平臺收集簡歷,并對應聘者進行初步篩選的求職方式。

2 | 網(wǎng)申系統(tǒng)的作用

網(wǎng)申系統(tǒng)的工作,不是幫HR找對的人,而是幫HR篩不合適的人。

網(wǎng)申的篩選方式

目前來說,主要有三種篩選方式:

人選,即HR親自看每份簡歷,篩選出來。單純的人選很少,因為大型企業(yè)一般都很多人申請,像BAT之類,每年超過 10 萬人申請是很正常的,如果要人選,會累死。

機選,即通過系統(tǒng)設(shè)置關(guān)鍵詞,并為關(guān)鍵詞設(shè)置等級、分數(shù),用關(guān)鍵詞搜索和打分篩選出簡歷。這種方式簡單、高效,很多企業(yè)都會用。

人選 + 機選結(jié)合,即機選先刷掉大部分簡歷,再進行人選,這種方式既高效,也能通過人選彌補機選的不足,發(fā)現(xiàn)更加優(yōu)秀的人才,目前來說人選+機選是使用得比較多的方式。

3 | 網(wǎng)申系統(tǒng)是如何運作的

1. 關(guān)鍵詞搜索:

網(wǎng)申在篩選候選人的申請的時候,關(guān)鍵詞是一個很重要的角色。那究竟有哪些關(guān)鍵詞呢?

學歷:重點大學,國內(nèi)如985,211學校;

學位:博士、碩士、本科、???

績點:GPA3.0以上

專業(yè):對于明確要求專業(yè)的職位,一定要突出自己的專業(yè)相關(guān)性及獲得的與專業(yè)相關(guān)的認證,如: CPA/CFA等;

外語能力:硬性指標大多要求四六級(需寫明成績),若有托福,雅思以及托業(yè)等考試高分成績則可加分,能體現(xiàn)出口語能力則是非常搶眼的;

實習經(jīng)歷:盡量突出自己在500強、知名企業(yè)或與職位相關(guān)行業(yè)的優(yōu)秀公司實習的經(jīng)歷;

學生工作:如學生會主席,團委主席;

獎學金:如:校級、院級、一等獎、二等獎;

看到這里可能很多朋友就會吐槽:還不是都是看這些優(yōu)秀的關(guān)鍵詞嘛,我一個普通人還不是一樣沒戲? 并沒有。

2. 關(guān)鍵詞權(quán)重打分

基本原理大致如下:

例如:

外語能力:英語六級(+2分),英語四級(+1);

學位:博士生(+5分),碩士生(+3分),本科生(+2),專科生(+1),以此類推...

通過打分以后網(wǎng)申系統(tǒng)就會幫HR篩選出大部分不符合公司標準的人,然后HR就會開始著手去看剩下的申請人的簡歷和各項資料,用人為去綜合判斷到底這個人是否可以獲得面試機會?

所以只要你過了網(wǎng)申系統(tǒng)的篩選,之后就是HR的人為判斷了,在這里哪怕你不是高學歷,你還是有機會的。

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