黃浦區(qū)發(fā)布“黃浦人才20條”！

上海居住證積分網(wǎng)分享【上海落戶政策】熱門資訊：黃浦發(fā)布“人才公寓專項支持政策”！2022年2月21日上午，黃浦區(qū)召開人才工作會議，深入貫徹落實中央人才工作會議精神和市委工作部署，謀劃當前與下一階段黃浦人才工作，圍繞建設具有世界影響力的社會主義現(xiàn)代化國際大都市核心引領區(qū)目標，進一步優(yōu)化與黃浦作為上海“心臟、窗口和名片”相適應的人才發(fā)展環(huán)境，助推上海高水平人才高地建設。

我區(qū)發(fā)布“黃浦人才20條”

2022年2月21日上午，黃浦區(qū)召開人才工作會議，深入貫徹落實中央人才工作會議精神和市委工作部署，謀劃當前與下一階段黃浦人才工作，圍繞建設具有世界影響力的社會主義現(xiàn)代化國際大都市核心引領區(qū)目標，進一步優(yōu)化與黃浦作為上海“心臟、窗口和名片”相適應的人才發(fā)展環(huán)境，助推上海高水平人才高地建設。

區(qū)委書記杲云，區(qū)人大常委會主任韓順芳，區(qū)政協(xié)主席陳志奇，區(qū)委副書記李忠興等出席會議。

李忠興主持會議并傳達了中央、上海市人才工作會議精神。區(qū)科委、團區(qū)委、老鳳祥股份公司、上海交大醫(yī)學院作交流發(fā)言。

杲云在講話中指出，要以更高的要求充分認識人才工作的重要性。區(qū)委、區(qū)政府歷來高度重視人才工作，始終把人才資源作為創(chuàng)新發(fā)展的“第一資源”。近年來，我區(qū)人才隊伍不斷壯大，人才與經(jīng)濟社會發(fā)展匹配度明顯提高，人才發(fā)展綜合環(huán)境持續(xù)提升，各項工作取得了較好的成效。目前，我區(qū)人才發(fā)現(xiàn)引進的方式和途徑有待拓展，人才培養(yǎng)激勵的措施和力度有待提高，人才服務保障的廣度和精度有待提升，需要抱著更大決心、投入更多精力去研究解決。

杲云強調(diào)，要以更實的舉措推動黃浦人才工作高質(zhì)量發(fā)展。要深入學習貫徹習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，時刻牢記“走在前列，不辱門楣”的囑托，真正把人才擺在第一資源的位置，確立人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，在新時代人才強國戰(zhàn)略的征程上，賡續(xù)黃浦百年榮光。

一要著力推動體制機制創(chuàng)新。立足黃浦區(qū)域特點，聚焦人才發(fā)展機制體制中的重點難點問題，解決人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、發(fā)展、生活中的關鍵性障礙。要用好人才評價的“指揮棒”。加快建設有利于科研人才潛心研究與創(chuàng)新的人才評價體系，將社會評價要素納入產(chǎn)業(yè)人才分類評價體系，讓市場去評價、檢驗創(chuàng)業(yè)人才的創(chuàng)業(yè)成果。要打造人才集聚的“強磁場”。聚焦黃浦“3+3+X”重點產(chǎn)業(yè)領域，結合重點用人單位實際需求，一手抓“政策激勵”，一手抓“柔性引才”，打通良好有序、靈活多樣的引才渠道。要用好人才選育的“風向標”。要在繼續(xù)定期選拔一批領軍人才的基礎上，重點引進一批海外人才，培養(yǎng)一批產(chǎn)業(yè)青年英才，對于高峰人才實行 “一事一議、按需支持”機制，培育集聚“硬核力量”。

二要著力構建人才發(fā)展平臺。要在全區(qū)層面發(fā)揮人才輻射效應，讓他們站在更高的緯度，實現(xiàn)事業(yè)突破發(fā)展，創(chuàng)造無限可能。打鐵還需自身硬。要厚植人才發(fā)展土壤，深耕創(chuàng)新研發(fā)平臺，吸引天下英才近悅遠來。眾人拾柴火焰高。要探索以戰(zhàn)略需求為總牽引，將各主體納入到一個統(tǒng)一的創(chuàng)新聯(lián)合體，形成多方協(xié)同、優(yōu)勢互補、資源共享、協(xié)調(diào)聯(lián)動的全新創(chuàng)新模式。

三要著力優(yōu)化人才服務體系。要用精細化服務水平形成吸引人才的競爭比較優(yōu)勢。要提高人才政策的便捷度。實現(xiàn)人才辦事業(yè)務“一網(wǎng)通辦”、人才信息資源 “一網(wǎng)共享”、人才配套服務“一點即享”。要提高解決人才痛點問題的精準度。建立常態(tài)長效機制，著力解決人才普遍反映的人才安居、子女教育和醫(yī)療服務等難題。要提高人才政策的知曉度。加強宣講，打通人才政策落地“最后一百米”；對黃浦人才品牌進行統(tǒng)一策劃、宣傳，動員，更積極主動地傳遞黃浦聲音。

杲云要求，要以更高的站位堅持黨對人才的全面領導。各級黨委（黨組）要貫徹好中央及市委人才工作會議精神，堅持黨管人才的方針，不斷提高責任意識，切實把人才工作抓在手上；不斷優(yōu)化機制體制，促進部門間合作協(xié)調(diào)；不斷強化政治引領，持續(xù)提升聯(lián)系服務的密切性，更好地集聚人才、成就人才、珍惜人才。

會上，區(qū)委組織部發(fā)布“關于加強和改進新時代人才工作的意見”，圍繞“人才吸引集聚”“人才選拔培養(yǎng)”“人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”“人才發(fā)展生 態(tài)”“人才工作機制”等方面，制訂“門楣之光·黃浦人才20條”，旨在打造人才發(fā)展梯隊，鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，解決人才切實關切，營造人才樂業(yè)安居的良好環(huán)境。

區(qū)人社局發(fā)布“區(qū)重點產(chǎn)業(yè)領域緊缺人才開發(fā)目錄”，反映了黃浦當前及未來3至5年緊缺人才需求呈現(xiàn)出的新特點、新變化，以及黃浦經(jīng)濟社會發(fā)展的新趨向、新態(tài)勢；發(fā)布了“區(qū)人才發(fā)展資金管理辦法”，對人才資金規(guī)模、資金使用范圍、預算編制程序等進行了進一步明確，旨在更高效發(fā)揮財政資金的引導和撬動作用，為推動黃浦高質(zhì)量發(fā)展培養(yǎng)和集聚更多一流人才。

區(qū)領導趙勇、王慶洲、王玉峰、林競君，上海交通大學醫(yī)學院黨委副書記趙文華，中國船舶集團有限公司人力資源部副主任李矗等參加會議。

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