上海人才引進落戶政策2022：開展閔行領軍人才選拔工作的通知

【導讀】想要了解上海人才引進落戶政策2022的朋友們注意啦，上海居住證積分網(wǎng)在下文為各位帶來了閔行領軍人才選拔工作開展的通知，有需要的朋友現(xiàn)在跟著小編一起來看看吧！

上海人才引進落戶政策2022：開展閔行領軍人才選拔工作的通知

為深入貫徹實施《閔行區(qū)關于加強人才引領高質量發(fā)展的實施意見》（閔委發(fā)〔2022〕15號），培育一批重點產業(yè)發(fā)展所需的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，提升閔行城區(qū)能級和核心競爭力，使閔行成為高端人才高度集聚、人才環(huán)境全面優(yōu)化、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)空前活躍、新興產業(yè)快速發(fā)展的國際化人才高地，經研究，決定開展2022年閔行領軍人才的選拔工作。

上海人才引進落戶政策2022：閔行領軍人才選拔對象及范圍

在本區(qū)行政區(qū)域內具有獨立法人資格的企事業(yè)單位中工作和創(chuàng)業(yè)的高層次專業(yè)技術人才（單位稅務登記和注冊地均須在閔行），近2年內在本市累計繳納社會保險滿12個月，符合下列條件的，可提出申報：

（一）年齡一般在50周歲以下，即1972年1月1日以后出生，要注重發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)秀青年專業(yè)技術人才。

（二）符合“品德素質優(yōu)秀、專業(yè)貢獻重大、團隊效應突出、引領作用顯著、發(fā)展?jié)摿^大”的基本條件。

1.品德素質優(yōu)秀：具有堅定的政治品德、優(yōu)秀的學術道德、良好的職業(yè)道德和社會公德。

2.專業(yè)貢獻重大：在相關領域已取得較突出的創(chuàng)新成果，為本區(qū)經濟社會發(fā)展作出突出貢獻。

3.團隊效應突出：具有一支結構合理、創(chuàng)新創(chuàng)造能力較強的專業(yè)團隊，團隊核心成員一般不少于5人，其中45歲以下成員一般不少于2人。

4.引領作用顯著：能夠在本區(qū)、全市乃至全國范圍內引領本專業(yè)、本學科、本領域的發(fā)展方向，起到良好的示范引領作用。

5.發(fā)展?jié)摿^大：本人在相關領域顯示出明顯的創(chuàng)新能力、研發(fā)優(yōu)勢和發(fā)展?jié)摿?，團隊成員具有較大發(fā)展?jié)摿Α?/p>

上海人才引進落戶政策2022：閔行領軍人才創(chuàng)業(yè)人才條件

1.為非公企業(yè)（注冊地及經營地均在本區(qū)）主要創(chuàng)辦人且為第一大股東或者最大自然人股東（企業(yè)成立時），本人持股比例一般不少于30% 。風險投資比重較大的，本人持股比例可適當放寬;

2.所創(chuàng)辦企業(yè)符合閔行產業(yè)發(fā)展方向，市場前景廣闊;

3.所創(chuàng)辦企業(yè)一般成立3年以上、8年以下（信息技術和生物醫(yī)藥企業(yè)可適當放寬至3年以上、10年以下），并在同類企業(yè)中達到中等以上規(guī)模，企業(yè)正式職工人數(shù)不少于20人;

4.所創(chuàng)辦企業(yè)經營業(yè)績顯著，社會貢獻較大，在本領域具有廣泛的認可度;

5.企業(yè)年納稅額（僅統(tǒng)計企業(yè)所得稅、增值稅）在區(qū)同類企業(yè)中居領先水平;為社會提供相當?shù)木蜆I(yè)崗位（企業(yè)繳納社保人數(shù)不得低于20人）;重點關注“獨角獸”和“瞪羚”企業(yè);

6.所創(chuàng)辦企業(yè)擁有自主知識產權的核心技術或產品，有較高的科技含量，組建結構合理、運轉高效的創(chuàng)業(yè)團隊;

7.1家企業(yè)只能申報推薦1名創(chuàng)業(yè)人才，已有創(chuàng)業(yè)領軍人才的企業(yè)不得再次推薦創(chuàng)業(yè)人才。

（三）下列人員不在申報范圍

1.已入選上海領軍人才培養(yǎng)計劃等市級及以上人才計劃的人員;已入選過2次閔行領軍人才培養(yǎng)計劃的人員;

2.擔任處級及以上領導職務，且不再直接從事專業(yè)技術工作的企事業(yè)單位領導（區(qū)管干部）;

3.近2年連續(xù)申報未入選，在本年度內無新的重大專業(yè)成果的人員;

4.區(qū)教育系統(tǒng)單位中，未曾入選“領航人才”的人員;區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)單位中，未曾入選“領航人才”或“學科帶頭人”的人員。

上海人才引進落戶政策2022：閔行領軍人才選拔原則

2022年閔行領軍人才選拔推薦共設立“宣傳文化教育”“司法”“衛(wèi)生”“醫(yī)藥”“機械”“電子信息”“人工智能”“化工”“農林生物”“創(chuàng)業(yè)”“經營管理”等十一個組別。

選拔工作應堅持把人才作為第一資源，聚焦虹橋國際開放樞紐建設和上海南部科創(chuàng)中心建設，以聚焦重點、服務發(fā)展，突出一線、團隊優(yōu)先，公開平等、競爭擇優(yōu)為原則，深入實施閔行領軍人才培養(yǎng)計劃。

（一）聚焦重點，服務發(fā)展。聚焦科技創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)、科技成果轉化，重點關注本區(qū)“4+4”產業(yè)發(fā)展導向，圍繞高端裝備、人工智能、新一代信息技術和生物醫(yī)藥等產業(yè)以及國際商貿、現(xiàn)代金融、文化創(chuàng)意和科技服務等為代表的現(xiàn)代服務業(yè)，開展閔行領軍人才的選拔工作。

（二）突出一線，團隊優(yōu)先。以在科研、生產等專業(yè)技術一線崗位上創(chuàng)造優(yōu)異成績的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊帶頭人為選拔重點。對項目有益于虹橋國際開放樞紐核心功能承載區(qū)和上海南部科創(chuàng)中心建設，人才梯隊建設良好的團隊帶頭人，要優(yōu)先列入閔行領軍人才培養(yǎng)計劃。

（三）公開平等，競爭擇優(yōu)。及時公開選拔工作信息，嚴格規(guī)范選拔工作程序，切實加強選拔過程監(jiān)督，充分發(fā)揮專家評審、數(shù)據(jù)核實比對等評價方式的作用，確保選拔結果的權威性和公正性。

上海人才引進落戶政策2022：閔行領軍人才選拔申報流程

（一）用人單位選拔申報（9月5日前完成）

1.申報人須由與之建立合法勞動（人事）關系的用人單位進行申報（以社保繳納關系為準），從事兼職的專業(yè)技術業(yè)績可作為申報材料，經兼職單位確認后一并提交用人單位。

2.各用人單位嚴格按照領軍人才選拔條件，在單位內通過公開、公平、公正的方式對符合條件的申報人進行評價，擇優(yōu)確定該單位的推薦人選，結果需在單位內進行公示（公示期不少于5天）。

3.各用人單位確定申報的推薦人選，登錄“閔行區(qū)人民政府”網(wǎng)站或“樂業(yè)閔行”等微信公眾號，下載填寫并打印《閔行領軍人才人選推薦表（2022版）》（1式1份）、下載填寫《閔行領軍人才人選推薦基本信息表（2022版）》（只需電子檔），連同有關證明材料的復印件（1份，具體材料清單與格式要求見附件1），由用人單位蓋章后在9月5日前報送上級主管部門、企業(yè)注冊所在街鎮(zhèn)或園區(qū)受理點（見附件2）。報送前，單位需對申報材料進行審核，并對其真實性負責。

同一單位的推薦名額原則上不超過2人（需排序），且相同或相近專業(yè)只能推薦1人。同一人選請勿多頭申報。

（二）推薦單位受理推薦（9月15日前完成）

上級主管部門、企業(yè)注冊所在街鎮(zhèn)及園區(qū)作為本次選拔的推薦單位，對收到的申報材料要嚴格把關，認真篩選，提出本部門、本街鎮(zhèn)或本園區(qū)的推薦人選，于9月15日前完成向區(qū)人社局的推薦和材料報送。

央企、國企、市屬企業(yè)等單位的推薦名額原則上不超過3人（需排序），且相同或相近專業(yè)只能推薦1人。于9月15日前完成向區(qū)人社局的推薦。

（三）部門初審（9月25日前完成）

區(qū)人社局對所有推薦材料分組匯總，并會同區(qū)人才工作領導小組辦公室對各組推薦人選進行初審。

（四）專家評審（10月25日前完成）

區(qū)人社局組織專家對通過初審的人選進行兩階段的評審，確定初步人選。

（五）批準確定（11月）

審定的初步人選及其業(yè)績材料提交區(qū)人才工作領導小組討論，確定擬入選名單。

擬入選名單在“閔行區(qū)人民政府”網(wǎng)站、閔行報等有關媒體公示，進一步聽取各方面的意見。

公示結束，由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局公布2022年閔行領軍人才培養(yǎng)計劃名單，由區(qū)委、區(qū)政府頒發(fā)證書。

上海人才引進落戶政策2022：閔行領軍人才選拔工作要求

各鎮(zhèn)、街道，各部委辦局、各園區(qū)、各有關單位組織人事部門要按照《閔行區(qū)關于加強人才引領高質量發(fā)展的實施意見》要求，緊密對接上海“四大品牌”建設，圍繞我區(qū)“4+4”產業(yè)發(fā)展導向，建設創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地，加強宣傳發(fā)動力度，廣泛發(fā)動，鼓勵高端裝備、人工智能、新一代信息技術、生物醫(yī)藥和現(xiàn)代服務業(yè)等行業(yè)領域的優(yōu)秀高層次人才積極踴躍地參加閔行領軍人才申報工作。

（一）加大宣傳發(fā)動力度。對標桿性的企業(yè)，要定點宣傳、主動發(fā)現(xiàn)人才，爭取將在經濟社會發(fā)展中作出杰出貢獻、發(fā)揮引領作用的優(yōu)秀人才納入視野。

（二）健全評價機制。各企事業(yè)單位和主管部門要進一步健全評價機制，改進評價方式，應用研究及技術開發(fā)人才突出市場評價，哲學社會科學人才強調社會評價。

（三）加強審核把關。各受理點要會同用人單位加強申報信息的審核，特別是對教育經歷、工作經歷、加入黨派情況、重要學術和科技成果等進行嚴格核對，確保信息準確、表述清楚、符合規(guī)定。發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假行為的，取消申報資格。

特此通知。

聯(lián)系人：閔行區(qū)人力資源和社會保障局人才開發(fā)科，莘北路168號2號樓205室

何 平：33883952，18918195610

郵 箱：mhrckfvip@vip.sina.com

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