“一百萬得到的海歸身份，是我就業(yè)路上的絆腳石”

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　　季羨林先生在《劉德十年》中曾說： 別人出國留學(xué)鍍金的消息不時(shí)傳到自己耳邊。 一聽到這個(gè)消息，我就在看著別人發(fā)抖。 我看著歐洲美麗的山水，看到那些像仙女一樣出國的人。

　　他就像一個(gè)凡人，“相隔萬山”。 但在9012年的今天，情況不同了。 據(jù)統(tǒng)計(jì)，18年來，中國海歸人數(shù)為585.71萬人。 不過，根據(jù)《2018中國海歸創(chuàng)業(yè)就業(yè)報(bào)告》，“雖然61%的海歸有海外實(shí)習(xí)經(jīng)歷，71%有海外工作經(jīng)驗(yàn)，但80%的海歸仍然認(rèn)為自己的收入水平低于預(yù)期。”

　　作為一批不再美麗的海歸，我們能做些什么？ 這篇文章best初是由LinkedIn撰寫的。作者是一位領(lǐng)袖。他喜歡攝影和游泳。他還分享了在歐洲的學(xué)習(xí)和生活。智虎是德國綠豆，出版小說《精英之路》。 海歸標(biāo)簽 為什么我們這么擔(dān)心 與許多本地人才不同，許多回返者都非常焦慮。

　　為什么焦慮？

　　待業(yè)時(shí)間長;

　　很難保持愛情。

　　周圍的人認(rèn)為他們“穿得太多”; … 兩年前，我的好朋友，小A，畢業(yè)于美國經(jīng)濟(jì)專業(yè)。在美國實(shí)習(xí)一年后。 然而，當(dāng)她開始找工作時(shí)，她發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)錯(cuò)過了學(xué)校的招聘，失去了新畢業(yè)生的身份。然而，她過去一年的工作經(jīng)驗(yàn)太短，不能勝任社會招聘工作，因此她成了一個(gè)“靈活的員工”，等待了將近一年的時(shí)間。 “那是一段悲慘的時(shí)光。周圍的人看不起它，長期失業(yè)的壓力，還有父母的嘮叨……幸運(yùn)的是，他們現(xiàn)在的工作相對令人滿意。” 另一種情況呢？ 從英國回來的表弟回來報(bào)考公務(wù)員，但考試后發(fā)現(xiàn)分?jǐn)?shù)差距太大。 他的父母也強(qiáng)迫他分手。

　　“怎么戀愛一定要按照別人的想法？我的心累了。”凌晨1點(diǎn)，他交了一個(gè)朋友圈。 北京的海歸，特別是早前出國的海歸，在2008年之前賣掉了一套公寓來提供學(xué)費(fèi)，但發(fā)現(xiàn)他們回來后已經(jīng)賣出了上千萬套房子…… 家里的朋友呢？ 回家后，我發(fā)現(xiàn)我best好的朋友和朋友結(jié)婚生子了，買了房子。 “你為什么不結(jié)婚呢？” “出去這么多年，我連首付都付不起？”

　　“國外什么好？沒有食物。” … 有了這些冷冰冰的話，許多人感到更加焦慮。

　　弱化海歸的標(biāo)簽 找到你自己 “海歸”這個(gè)標(biāo)簽在20世紀(jì)90年代和00年代的稀缺性讓人羨慕，但現(xiàn)在它有時(shí)已經(jīng)成為一個(gè)貶義詞。

　　在身份焦慮中，Burton寫道： 我們的自我形象就像一個(gè)漏水的氣球。 它需要不斷地充滿對別人的愛來保持外形，而別人對我們的忽視很容易刺穿它。 只有尊重的跡象才能幫助我們自我感覺良好。 這是一個(gè)很好的解釋，為什么許多回返者感到焦慮——他們太在意“回返者”這個(gè)標(biāo)簽的刻板負(fù)擔(dān)，就像麥克伯頓所說的“漏氣球”。 因此，經(jīng)常聽到我身邊的海歸把“因?yàn)槲沂呛w，工作一定要XX”的想法掛在嘴邊，但這往往只會讓人更無法投入工作。

　　但事實(shí)上，我們不應(yīng)該用“海歸”的標(biāo)簽來覆蓋整篇文章。 它應(yīng)該更像是一個(gè)獎勵(lì)項(xiàng)目，象征著更自由的思維、開放的視野和獨(dú)立的個(gè)性，比如： 有些人去日本，變得彬彬有禮，注重細(xì)節(jié); 有人去了美國，變得熱情奔放。 有些人喜歡回到家鄉(xiāng)安頓下來。其他人喜歡繼續(xù)在北上廣深游蕩…

　　從“出海”歸來后，要根據(jù)自身的獨(dú)特優(yōu)勢，強(qiáng)化個(gè)人品牌，弱化歸國人員的標(biāo)簽，并對自己進(jìn)行深入剖析。 讓海歸成為降落傘 護(hù)送求職 大多數(shù)時(shí)候，人們只把“海歸群體”作為一個(gè)整體來看待，因此很難探究每個(gè)海歸的個(gè)體差異，這也體現(xiàn)在求職中，那么如何體現(xiàn)求職中的“差異化”？ 有一種求職方法叫做“降落傘法”。它來自圣經(jīng)“你的降落傘是什么顏色的”。在書中，作者Boris提出了一個(gè)獨(dú)特的想法： 除了傳統(tǒng)的助教（傳統(tǒng)的方法），你還應(yīng)該用降落傘的方法找到你自己的工作。

　　這意味著做一個(gè)詳細(xì)的清單和深入的分析。 然后再決定適合你的公司和職位，從而大大降低找工作的難度，保證你在工作中有很高的價(jià)值。 結(jié)合保利的理論，本文提出了一種三步跳傘式求職方法，使海歸在求職過程中發(fā)現(xiàn)“差異”。

　　一步是找到語言類的優(yōu)勢。

　　這是best基本的降落傘保護(hù)，也是我們在工作場所生存的基礎(chǔ)。 出國留學(xué)best明顯的優(yōu)勢是語言優(yōu)勢。在申請工作時(shí)，掌握第二語言是一個(gè)很大的好處。

　　我有個(gè)朋友陽陽。她剛回家，兩個(gè)月內(nèi)就收到了三家美國大公司的邀請。

　　在英語面試輪中，其他幾位求職者的英語也非常好。

　　但她的英語不僅體現(xiàn)在詞匯和語法結(jié)構(gòu)上。

　　這是關(guān)于當(dāng)?shù)厝讼矚g用哪些詞，哪些話題能很快讓人在開場的閑聊中感覺良好，面試時(shí)如何表達(dá)自己，面試后應(yīng)該說些什么，從而脫穎而出。 后來，她去美國公司的老板說，很多人英語都很好，但我們需要的是像你這樣的人，能夠很快融入和接受其他國家的文化，也就是說，很多外國企業(yè)非常重視文化契合。 另一個(gè)朋友，小A，從德黑蘭學(xué)波斯語回來，找到了一份薪水很高的翻譯工作。他真的對那些當(dāng)時(shí)不喜歡她的人做了個(gè)鬼臉。 事實(shí)上，無論你學(xué)什么語言，無論你學(xué)什么，你都不必害怕任何事情。 海外歸國人員已經(jīng)生活了十多年，長期的外語環(huán)境使語言成為求職的跳傘保護(hù)。

　　熟練運(yùn)用語言優(yōu)勢，加快求職速度。

　　其次，稀缺的優(yōu)勢在于更深層次的能力，可以說是第二把保護(hù)傘。

　　在盲目投資海洋之前，首先要考慮結(jié)合自己國家和所學(xué)專業(yè)的優(yōu)勢，分析優(yōu)勢和劣勢，揚(yáng)長避短。 在德國學(xué)習(xí)機(jī)械制造后，我的哥哥小B現(xiàn)在在上海為德國500強(qiáng)企業(yè)工作。 STEM（科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué)）專業(yè)在美國畢業(yè)后可以在美國合法工作三年。即使best后沒有工作簽證，三年的海外工作背景在國內(nèi)就業(yè)市場上也極具競爭力。

　　此外，瑞士的酒店管理和法國的luxurious品都是獨(dú)一無二的優(yōu)勢。

　　那么，結(jié)合你的專業(yè)，你的國家有什么優(yōu)勢？

　　第三步，轉(zhuǎn)移技能，是核心能力，也是我們best應(yīng)該擁有的降落傘。

　　在他的降落傘書中，作者鮑里斯提到了一個(gè)重要的概念：“可轉(zhuǎn)移的技能”，這意味著技能可以從一個(gè)工作轉(zhuǎn)移到另一個(gè)工作。 清是澳大利亞公共關(guān)系專業(yè)的畢業(yè)生。她的可轉(zhuǎn)移技能不是“英語好”或“專業(yè)是處理公共關(guān)系”，而是人際交往技能，更具體地說是人際協(xié)調(diào)。 從語言背景來看，應(yīng)該是“用外語處理人際關(guān)系和媒體關(guān)系的協(xié)調(diào)”。 換言之，她的職業(yè)生涯并不局限于公關(guān)或外企。

　　她還可以在大使館、國有企業(yè)或其他需要“用外語處理人際和媒體關(guān)系及協(xié)調(diào)”的地方找到工作。大使館、國有企業(yè)外事辦公室和英國記者的接待都是一個(gè)需要考慮的問題。 挖掘他們的深度移動的能力，為自己尋找更多的可能性。 當(dāng)然，除了這三個(gè)步驟，我們還應(yīng)該注意找工作是一項(xiàng)技術(shù)性的工作，我們需要提前做作業(yè)。 例如，有數(shù)據(jù)顯示，簡歷（4%成功率）、獵頭（5%-28%成功率）、內(nèi)部晉升（33%成功率）等。 此外，中外職場也存在差異。 國內(nèi)企業(yè)喜歡每年春季和秋季招生兩次，而大多數(shù)歐美學(xué)校都是學(xué)期制的。安排好時(shí)間，不要因?yàn)榭煽匾蛩囟e(cuò)過報(bào)名。

　　寫在best后 無論是海歸還是非海歸，身邊都有youxiu的人才。 真正的youxiu人才不會用“海歸”、“名校”、“房子和汽車”來定義自己。

　　不要總是抓住海歸的標(biāo)簽。如果你只把“回返者群體”看成一個(gè)整體，你就看不到每個(gè)人存在的獨(dú)特意義。

　　只有淡化海歸的標(biāo)簽，分析自己的稀缺優(yōu)勢和突出能力，分析其能力的流動性，積極尋找正確的方向，才能真正擺脫“等待海”的焦慮。 你身邊的海歸有哪些優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)？

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