海歸認(rèn)識到“就業(yè)時差”和靈魂折磨：什么時候該找工作？

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　　2018年10月27日，在北京，由教育部留學(xué)服務(wù)中心主辦的“2018秋季海外人才招聘會”吸引了4300多名海歸前來應(yīng)聘，求職者帶著簡歷在會場外排起了長隊。

　　24%，是近10年來留學(xué)生數(shù)量的年增長率。2018年，中國留學(xué)生總數(shù)達(dá)到66.21萬人，留學(xué)回國人員達(dá)到51.9萬人。

　　在情感和經(jīng)濟發(fā)展的雙重因素下，越來越多的留學(xué)生成為海歸。然而，當(dāng)這些即將畢業(yè)或剛剛畢業(yè)的留學(xué)生回國找工作時，卻發(fā)現(xiàn)與國內(nèi)高校的畢業(yè)時間不同步，海外高校的招生信息存在差異，而國外的招聘過程無法及時跟進(jìn)，使他們認(rèn)識到了“就業(yè)時差”的牢不可破。

　　海歸就業(yè)：“我太辛苦了” 10月下旬，教育部留學(xué)服務(wù)中心在北京良馬河大廈舉辦“2019秋季留學(xué)人才招聘會暨高端人才交易會”。雖然招聘會到上午9點才正式開始，但7點過后大廳里已經(jīng)有求職者在等候，很多外國留學(xué)生和他們的父母蜂擁而至，樓下大廳里排起了數(shù)百人的長隊。”“投幾個”成了“海歸”的具體代號。 招聘會的繁榮只是海歸就業(yè)繁榮的一個方面。不久前，奇德教育與前程無憂網(wǎng)聯(lián)合發(fā)布的《2019年海歸就業(yè)能力調(diào)查報告》（以下簡稱《報告》）顯示，中國海歸人數(shù)從2007年的4萬人增加到2018年的51.9萬人。在海歸學(xué)歷分布中，碩士學(xué)位best多，占81.1%;博士學(xué)位次之，占12.5%;學(xué)士學(xué)位和大專學(xué)位次之，占6.4%。高學(xué)歷的留學(xué)生已經(jīng)占據(jù)了海歸的主流。

　　究其原因，是海外政策的“推動”和國內(nèi)經(jīng)濟的“拉動”影響了歸國留學(xué)生的決策。報告顯示，84.8%的海歸表示，“家人朋友都在中國”是他們回國就業(yè)的主導(dǎo)因素。影響海歸就業(yè)的其他主要因素包括“國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展勢頭良好、政治穩(wěn)定”、“在華人脈網(wǎng)絡(luò)”、“國內(nèi)就業(yè)前景良好、專業(yè)就業(yè)機會較多”。 值得注意的是，在這份報告中，超過90%的海歸表示，他們在求職過程中遇到了問題。資料顯示，“無相關(guān)工作經(jīng)驗”是海歸在回國就業(yè)過程中遇到的主要問題，其次是“海內(nèi)外求職者眾多，競爭壓力大”。

　　趙蒙在英國攻讀碩士學(xué)位后，在英國工作了一年多，best后選擇回國工作。 趙萌說：“在工作過程中，我發(fā)現(xiàn)自己的文化和生活習(xí)慣與當(dāng)?shù)厝瞬煌?，在中國有更多的發(fā)展機會，所以我決定回來。”。原來，我以為自己有海外留學(xué)和工作經(jīng)驗，也發(fā)了很多簡歷，但沒想到best后“很自信”的趙蒙意識到“我可能不太了解國內(nèi)的就業(yè)環(huán)境”。 幾次碰面后，趙蒙開始總結(jié)經(jīng)驗。他發(fā)現(xiàn)，在國外就業(yè)是一種純粹的職業(yè)匹配，但國內(nèi)雇主更注重一個人的綜合能力。 靈魂折磨：“我什么時候該找工作”

　　現(xiàn)在，找工作也需要合適的時間。 在這些就業(yè)問題中，很多海歸發(fā)現(xiàn)自己的畢業(yè)過程與國內(nèi)企業(yè)的招聘時間不相匹配，形成了“就業(yè)時差”，而這種“時差”使很多海歸錯過了理想的就業(yè)機會，有時難免延長求職時間。 畢業(yè)生求職的兩個重要時間節(jié)點是“秋季招聘”和“春季招聘”“秋季招聘”通常是從9月到11月，“春季招聘”是從3月到4月。對于國內(nèi)大學(xué)生來說，經(jīng)過兩個招聘季，大部分需要求職的學(xué)生都能找到工作，并在6月底畢業(yè)后進(jìn)入。 然而，這樣一個邏輯過程對于海歸來說是非常尷尬的。于是，不少海歸發(fā)出了“心靈的拷問”：“我是哪一年的新生？我應(yīng)該什么時候找工作？”

　　根據(jù)新東方發(fā)布的2019年中國留學(xué)白皮書，約80%的留學(xué)生將在畢業(yè)后期或回國后開始找工作，約15%的留學(xué)生將在留學(xué)初期開始找工作。具有“先進(jìn)意識”的學(xué)生大多是“非研究型”專業(yè)的研究生，他們將更加積極地尋找實踐機會。 對于一些在英、澳留學(xué)的學(xué)生來說，是在秋季招聘的11月左右舉行畢業(yè)典禮、領(lǐng)取學(xué)位證書的時候了，這難免會“路過”很多企業(yè)的秋季招聘。即使他們趕上了，也要到明年7月才能入職。如果提前一年做準(zhǔn)備，很多留學(xué)生在開學(xué)后一個月就要回國參加招聘面試等環(huán)節(jié)，會面臨經(jīng)濟成本和時間成本都很高的情況。 鄧文（化名）從北京一所大學(xué)畢業(yè)后，赴澳大利亞攻讀金融學(xué)碩士學(xué)位。今年10月底，他拿到了畢業(yè)證書，“7月底我要回中國找工作，現(xiàn)在還早。” 鄧文沒有參加2019年秋季招聘——2019年秋季招聘在2018年秋季舉行。他當(dāng)時正在學(xué)習(xí)，回家不方便。”現(xiàn)在一些企業(yè)也讓我們參加了2020年的秋季招聘。這樣，我要到明年7月才能開始工作。”鄧文說。

　　“一路上，我已經(jīng)給40多家企業(yè)投了簡歷，其中大部分都是在深海中。因為在澳大利亞實習(xí)的人不多，簡歷上能寫的經(jīng)驗基本上都是本科生。我best近收到一些面試通知，但我還不滿意。best近幾天，我更加焦慮，開始在互聯(lián)網(wǎng)上投票……”鄧文說。

　　據(jù)介紹，對于來自美國、加拿大等國家的留學(xué)生，畢業(yè)典禮一般在5月至6月舉行。如果不能提前回國，公司在校園招聘的職位大多已被國內(nèi)畢業(yè)生瓜分。

　　同時，“新生”的身份也讓留學(xué)生感到困惑。由于不同國家的畢業(yè)時間不同，一些海歸在辦理留校手續(xù)之前，仍然沒有拿到畢業(yè)證。這導(dǎo)致一些企業(yè)認(rèn)為，海歸入學(xué)時不屬于應(yīng)屆生。 多重策略：?；刂袊?在這樣的“就業(yè)時差”下，很多專業(yè)人士和海歸表示，如果想回國就業(yè)，需要及時了解國內(nèi)就業(yè)過程，為盡快回國做好準(zhǔn)備。 今年7月從俄羅斯一所大學(xué)畢業(yè)后，他開始在中國尋找工作。

　　柯東說，他也看到一些雇主在國外選擇視頻面試，但這種不回中國的遠(yuǎn)程面試往往沒有反應(yīng)。”所以，我建議決定回去工作的學(xué)生應(yīng)該早點回來，熟悉和了解國內(nèi)的就業(yè)環(huán)境。”。

　　前程無憂海外招聘總監(jiān)馮雷在接受中國青年報、中國青年網(wǎng)采訪時表示，對于中青旅來說，一方面留學(xué)生要知道自己應(yīng)該準(zhǔn)備什么時間節(jié)點;另一方面，一些企業(yè)也調(diào)整了海歸的招聘計劃，會有一些寬松的政策在畢業(yè)時間節(jié)點上。 然而，回返者就業(yè)的準(zhǔn)備工作離不開“早”字。 馮說：“很多海歸在回來找工作之前，都習(xí)慣于處理畢業(yè)問題。事實上，這一過程完成后，很多人發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)成了以前的學(xué)生，無法進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用程序。因此，海外歸國人員應(yīng)盡快做好投遞簡歷和網(wǎng)上申請的準(zhǔn)備，這對他們更有利。”

　　“就業(yè)時差”是海歸就業(yè)的客觀阻力，但在競爭激烈的就業(yè)市場上，海歸仍然需要正視自身的優(yōu)勢和劣勢。 “返回者在就業(yè)經(jīng)驗方面也有劣勢。我們之前有一個統(tǒng)計，每年招聘季，國內(nèi)高校畢業(yè)生將參加10到15場左右的講座和面試，平均回國人員只參加3場。”此外，馮磊還表示，理想的求職時間應(yīng)該在畢業(yè)前一年開始，但對于在英國和澳大利亞留學(xué)的學(xué)生來說，他們可能剛度過了三分之一的學(xué)習(xí)生活，必須做好就業(yè)準(zhǔn)備。這也是一個挑戰(zhàn)。 馮磊建議，海歸還應(yīng)在求職渠道上開闊眼界，對求職目標(biāo)進(jìn)行分類，準(zhǔn)備各種資質(zhì)和技能，并制定職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)選擇。

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