留學(xué)歸國難找工作？職業(yè)發(fā)展如何選擇？慎重考慮！

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　　在事業(yè)發(fā)展的道路上，我們會發(fā)現(xiàn)，有的人走得很平穩(wěn)，步步高升，有的人則站著不動，有的人累了，覺得自己辛苦了，卻總是錯失機會。如果職業(yè)發(fā)展總是朝著錯誤的方向發(fā)展，不要期望得到正確的結(jié)果。什么是開辟職業(yè)發(fā)展道路的正確途徑？ 俗話說，選擇大于努力，生活中的每一個重大選擇都會決定和改變一個人未來的生活方向。同樣，當(dāng)你選擇一份工作時，你也放棄了選擇許多其他工作的權(quán)利。因此，在開辟職業(yè)道路之前，我們需要理順一些自己的想法，仔細思考。 關(guān)于職業(yè)選擇的一個想法是收入。毫無疑問，許多學(xué)生非常關(guān)心工作收入，收入是非常重要的。比如，很多學(xué)生希望畢業(yè)后進入金融行業(yè)，因為這是新生在食物鏈頂端的職業(yè)選擇。但在選擇進入這個行業(yè)之前，我們需要對這個行業(yè)的運作方式以及它是否適合我們自己的性格和生活方式有一個具體的了解。 我曾經(jīng)有一個朋友在一家投資銀行做顧問。他的收入在很小的時候就已經(jīng)很高了，但他best終離開了這個行業(yè)，因為他想過上平凡的生活。投行雖然可以讓新人快速成長，但同時也是一個崇尚高效、高速的平臺，壓力很大。例如，一周內(nèi)凌晨3點后回家，或是整晚8點離開辦公室，10點再回來，或是周日飛到客戶身邊一周，白天與客戶交談，晚上開始寫報告記錄和發(fā)郵件。這樣一個生命周期，高薪伴隨著巨大的犧牲。 所以，當(dāng)一個人想要高薪時，他也應(yīng)該考慮是否能忍受高薪伴隨的生活方式。收入只是擇業(yè)的考慮，而不是完全的考慮。擇業(yè)其實就是選擇一種工作和生活方式，這將決定你自己與周圍人的關(guān)系以及best終收獲的幸福。 事實上，擇業(yè)還有很多其他的指標，比如best重要的一個是自己的興趣和優(yōu)勢，此外還有公司的企業(yè)文化、員工培訓(xùn)機制、公司和行業(yè)前景，甚至還有公司所在的城市和國家。我認為這些都是新員工進入職場時應(yīng)該考慮的因素。 一些學(xué)生擔(dān)心，由于一開始沒有充分考慮，他們在下班后一整天都被公司低估了。他們認為公司支付的工資不值得。best初，我的職業(yè)前景很有希望，但當(dāng)我接到一個獵頭的電話時，因為薪水會高出3%或5%，我就去了另一家公司。事實上，由于薪水較高，此時換工作未必劃算。 關(guān)于職業(yè)選擇的第二個想法是關(guān)于穩(wěn)定。很多人都想找到一份生活中best穩(wěn)定的工作，這在我們父母這一代是可以實現(xiàn)的。但在我們這個時代這幾乎是不可能的。未來，企業(yè)對人才的選擇將越來越頻繁、越來越短。這是因為現(xiàn)在公司的生命周期更短，市場變化更快，支持和技術(shù)迭代速度更快。為了保持其靈活性和應(yīng)對市場變化，公司的人才需求將隨著市場需求而變化。因此，對于個人來說，他們需要及時適應(yīng)公司的變化，找到自己的新定位。如果你只想遵守規(guī)則，保住一畝地，你越想穩(wěn)定，你就越不穩(wěn)定。只有具備適應(yīng)變化的能力，趕上變化的步伐，快速調(diào)整自己，適應(yīng)變化，才是真正的穩(wěn)定。 我曾經(jīng)有一個同事認為中國市場變化太快，所以他選擇來加拿大發(fā)展，認為會比較穩(wěn)定。但當(dāng)他來到加拿大時，他發(fā)現(xiàn)資本主義國家的企業(yè)在發(fā)展不好的情況下會裁員。他覺得在任何地方都找不到他想要的安全措施。我告訴他目前沒有absolute的安全感。相對安全感來自于對自身價值的認識，對新變化、新方向的把握。他應(yīng)該做的是主動修補一些知識和技能，向領(lǐng)導(dǎo)申請這樣做，主動面對變化，而不是等著變化的浪潮把他沖走。 當(dāng)然，在做出職業(yè)選擇時根本不考慮穩(wěn)定是片面的。有些人把職業(yè)發(fā)展比作在長長的雪地上滾雪球。雪球越大，職業(yè)發(fā)展就越穩(wěn)定。我們應(yīng)該選擇一條長長的雪路，也就是看這個行業(yè)本身有沒有大的進步，這個行業(yè)有沒有很多新的公司，里面有沒有大量的資金。只有選擇這樣一個行業(yè)，我們才能使我們這個行業(yè)的雪球越來越大。 職業(yè)選擇的第三個理念是如何處理沖突。中國人通常重視和諧，希望避免沖突，但西方文化鼓勵人們有能力積極應(yīng)對沖突。事實上，公司內(nèi)部很難避免沖突。事實上，在設(shè)計組織結(jié)構(gòu)的過程中，公司故意設(shè)置了一些沖突，比如前端的對外銷售。他們的任務(wù)是best大化銷售，但內(nèi)部任務(wù)是保持best大利潤率。二者必然會有沖突。銷售價格越低，內(nèi)部價格越好。如果沖突的結(jié)果能夠達到一定的平衡，對公司是有利的。在處理這種沖突時，我建議你不要把它看作是個人之間的沖突，而應(yīng)該把它看作是事實。當(dāng)沖突發(fā)生時，從公司利益best大化的角度來看，best好的辦法是擴大模式，解決沖突。 職業(yè)選擇的best后一件事是人際關(guān)系。這兩個詞你一定很熟悉。在工作場所，人際關(guān)系非常重要。這種關(guān)系意味著信息、資源、機會和合作。雖然關(guān)系很重要，但建立一段關(guān)系并不難嗎？在許多情況下，對關(guān)系的理解應(yīng)該是適度和自然的。我見過一些人，他們幾乎執(zhí)著于管理人際關(guān)系，覺得人際關(guān)系高于一切，喜歡在工作場所結(jié)伙。 而我對這段關(guān)系的理解是加入一個協(xié)作網(wǎng)絡(luò)，在這個網(wǎng)絡(luò)中展示你的個人價值，創(chuàng)造一個良好的合作界面，逐步讓每個人相互信任和理解，best終建立一個良好的關(guān)系。而這種工作關(guān)系是best自然、best有意義的，因為它不是通過對某人的某種奉承來實現(xiàn)的。只有在專業(yè)層面上形成的良性關(guān)系才是平等關(guān)系，時間best長。如果你總是需要對方，而你又沒有什么可以給對方的，這種關(guān)系不會長久。 這些都是對職業(yè)選擇的一些思考。在做決定之前，需要考慮職業(yè)發(fā)展的高度和程度，以免在漫長的人生旅途中迷失方向。

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