關于給《海歸新青年的職業(yè)選擇》建議

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　　在全球性事件的影響下，2020年畢業(yè)生就業(yè)形勢尤為嚴峻。特別是留學生，大量的學生畢業(yè)，就業(yè)進程被推遲，許多人仍滯留在國內。如何面對即將到來的畢業(yè)季節(jié)，如何提前做好工作計劃，提前積累工作經驗一步 4月17日，青年團創(chuàng)始人鄧建波被亞馬遜（Amazon）和優(yōu)步（Uber）邀請，后者是中國一位公關總監(jiān)，也是目前加拿大超級明星青年創(chuàng)新聯(lián)盟的創(chuàng)始人。鄧建博應邀出席了加拿大學生在線成長訓練營。他發(fā)表了題為“返國青年的職業(yè)選擇”的現(xiàn)場演講，并為外國學生提出了專業(yè)建議。 以下為致辭全文：

　　一部分：海歸留學生所面臨的挑戰(zhàn) 巨大的競爭壓力：在過去，留學背景可以為求職者的簡歷添加很多墨水，但在過去的兩年中，海歸留學生在中國的數(shù)量一直在增加。2018年，在中國留學的人數(shù)增加了38500，比2017年增加了8%。新一輪的“返鄉(xiāng)潮”已經到來，出國留學背景的黃金含量已經不像以前那么高了。 回國就業(yè)難：不熟悉國內就業(yè)環(huán)境，缺乏內置資源，容易錯過招聘季節(jié)，缺乏高金含量實習經驗等，給回國留學生的發(fā)展增加了困難。 就業(yè)情況不佳：根據(jù)調查數(shù)據(jù)，近70%的企業(yè)考慮減少或取消離線招聘會，近40%的企業(yè)考慮減少或取消校園招聘。此外，2020年國內高校畢業(yè)生達到874萬人，創(chuàng)歷史新高。在雙重壓力下，留學生返鄉(xiāng)就業(yè)形式不容樂觀。

　　第二部分：海歸留學生如何進行職業(yè)規(guī)劃？ 青年團創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官鄧建波從兩個方面提出了海歸留學生的職業(yè)生涯規(guī)劃建議。 首先，海歸留學生必須客觀地分析自己的自我價值，并知道自己想要什么才能更好地工作。例如： 保持對新事物的接受態(tài)度。 認識到社會對外國學生的偏愛的本質：它重視力量而不是一張紙。 認識自己的分化優(yōu)勢，彌補自己的不足。（許多知名公司的HR認為，海歸留學生具有較強的外語能力、獨立思維能力、創(chuàng)新能力和創(chuàng)造力，而國內畢業(yè)生在邏輯思維、耐力和執(zhí)行力方面表現(xiàn)較好。） 第二，海歸留學生必須有一個清晰的認知環(huán)境，抓住潛在的機會。例如： 注意各地留學生的福利政策。 國內互聯(lián)網企業(yè)的招聘公開透明，留學生應盡快抓住機遇。 在實習期間盡可能多地參與有價值的項目，培養(yǎng)專業(yè)素養(yǎng)。

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