江蘇博士后人才新政：關(guān)乎子女入學(xué)，戶口遷移等

近日，江蘇省政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于促進博士后工作高質(zhì)量發(fā)展的意見》，從創(chuàng)新博士后人才集聚機制、加大博士后人才培養(yǎng)整合支持力度等四個方面提出了12項具體措施，鼓勵博士后人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，提高博士后人才管理和服務(wù)水平，著力打造聚集“強磁場”的年輕博士后人才隊伍。   《意見》特別提出實施“萬名博士后人才集聚計劃”，計劃用5年時間集聚培養(yǎng)萬名博士后人才。大力吸引youxiu海外醫(yī)生到江蘇從事博士后研究，建立健全更具競爭力的youxiu歸國海外醫(yī)生招聘引進機制，擴大國外博士后招聘規(guī)模。在國外高水平大學(xué)或國內(nèi)高校從事博士后研究的40歲以下外國青年人才，列為外國高端人才（甲類）。同時，加大對企業(yè)博士后人才招聘和引進的支持力度。設(shè)站企業(yè)引進博士后人才所支付的住房補貼、安置費和科研啟動資金，可按規(guī)定稅前扣除。國有企業(yè)引進博士后基金，按規(guī)定可視為利潤考核。企業(yè)引進博士后所發(fā)生的引才費用，優(yōu)先從本單位人才發(fā)展專項資金中支付。首批申請進入企業(yè)博士后科研站和中國（江蘇）自由貿(mào)易試驗區(qū)企業(yè)博士后工作站設(shè)置單位的博士后年齡可延長至40歲。   對引進或離站后留在江蘇的博士后，用人單位或當?shù)刎斦山o予適當?shù)纳钛a助，享受當?shù)馗邔哟稳瞬耪摺?  為提高博士后人才培養(yǎng)質(zhì)量，“新人才政策”從博士后日常經(jīng)費保障、提高科研創(chuàng)新項目質(zhì)量、開辟事業(yè)發(fā)展渠道等方面，準備了一份真摯的“禮包”。   在博士后日常生活費方面，明確提出建立健全博士后日常投入的動態(tài)調(diào)整機制。加大財政投入。省博士后科研流動站、省及中央駐蘇單位、省博士后創(chuàng)新實踐基地的博士后（非活躍）經(jīng)費，除國家每日安排的博士后經(jīng)費外，由省財政予以支持。設(shè)站單位每日博士后經(jīng)費由地方財政補助。   在博士后科研項目經(jīng)費方面，擬選擇一批具有國際先進水平、國內(nèi)領(lǐng)先水平、符合我省產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、能創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益和社會效益、或能跟蹤我省發(fā)展前沿的博士后創(chuàng)新項目國際性學(xué)科，具有良好的研究和應(yīng)用前景，每年都將由省財政出資，對推動學(xué)科建設(shè)發(fā)揮重要作用。   同時，創(chuàng)新開放博士后職稱評審綠色通道。針對博士后群體反映出的不能參加職稱評審、重復(fù)評審和低水平評審出站博士后職稱申報、事業(yè)單位缺崗等突出問題，《意見》將博士后納入可參加職稱評審的人員類別，開辟博士后職稱評審綠色通道，放寬在事業(yè)單位工作的博士后申報和評審崗位崗位任職限制。   為推動產(chǎn)學(xué)研深度融合，鼓勵博士后參與科技鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、科技副總等相關(guān)工作，定期召開博士后人才科技項目對接交流會，開展博士后學(xué)術(shù)交流活動，鼓勵有條件的地方設(shè)立博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金。   在完善博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵政策方面，享受國家和省支持科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的激勵政策，加強博士后科研成果的知識產(chǎn)權(quán)保護。鼓勵企業(yè)、高等學(xué)校和科研機構(gòu)通過股權(quán)、期權(quán)、分紅等激勵方式，激勵博士后人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。鼓勵博士后創(chuàng)業(yè)。各地創(chuàng)業(yè)載體（包括各類創(chuàng)業(yè)孵化基地、科技孵化器、眾創(chuàng)空間、小微企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、大學(xué)科技園等）將優(yōu)先為博士后提供創(chuàng)業(yè)場所和服務(wù)，并按規(guī)定給予一定場地租金。鼓勵社會資金通過設(shè)立風險投資基金、產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)基金等形式，支持博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)孵化和科技成果轉(zhuǎn)化。   意見提出，完善博士后工作管理制度，建立由省人力資源和社會保障廳牽頭、多部門組成的工作協(xié)調(diào)機制，形成工作隊伍。為提高服務(wù)效率，《意見》針對博士后公共服務(wù)存在的突出問題，從住房保障、子女入學(xué)、戶口遷移等方面提出切實可行的政策措施，解決人才后顧之憂。同時，加大博士后工作的激勵和宣傳力度，對博士后工作成績突出的單位和個人給予表揚和重點支持。每年評選出一批成績突出、貢獻顯著的博士后，表彰為“江蘇省youxiu博士后”，加大宣傳力度，營造良好的社會氛圍。   江蘇省人力資源和社會保障廳副廳長朱從明說，江蘇是全國best早開展博士后工作的省份之一，博士后工作繼續(xù)走在全國前列，成效顯著。   截至目前，江蘇省博士后帶菌者1420人，共招收培養(yǎng)博士后21693人；博士后主持或參與科研項目21190項，批準專利6712項；70%的博士后選擇留在蘇聯(lián)，為高層次人才隊伍建設(shè)提供了新的力量。