上?；榧偬鞌?shù)可以休多少天？有哪些規(guī)定？

常見(jiàn)問(wèn)題欄目為您分享：大家都知道領(lǐng)證結(jié)婚后職工享受婚假，那么，在上?；榧儆袔滋欤吭倩橄硎芑榧賳?？是多少天？詳細(xì)內(nèi)容來(lái)看下文吧！

上?；榧偬鞌?shù)

根據(jù)《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條，符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天。上海的婚假天數(shù)一共為10天。

職工再婚可以享受婚假嗎？

再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。

職工符合《中華人民共和國(guó)婚姻法》規(guī)定結(jié)婚的，可享受1-3天婚假。根據(jù)《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條規(guī)定：符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假7天。

雙方都是非滬籍可以在上海領(lǐng)證嗎？

雙方均不是上海戶籍的婚姻登記當(dāng)事人，只要一方持有上海居住證，可以憑一方居住證和雙方紙質(zhì)戶口簿、身份證，在本市任意一個(gè)區(qū)級(jí)婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理婚姻登記。

結(jié)婚登記材料

1、本人有效的居民身份證原件

2、本人有效的戶口簿原件

3、3張2寸雙方近期免冠合影照片

4、雙方均非本市戶籍的，還應(yīng)當(dāng)提交一方本市有效居住證原件

休婚假期間工資照發(fā)嗎？

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條規(guī)定，勞動(dòng)者在依法享受婚假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付假期工資。

假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)、上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定：

（一）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定;實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。

（二）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。

（三）勞動(dòng)合同、集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)勞動(dòng)者月工資均無(wú)約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資（不包括加班工資）的70%確定。

假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

休完婚假后還能再享受當(dāng)年年休假嗎？

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定:

“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。“

也就是說(shuō)，婚假和年休假之間不存在沖突，職工可以同時(shí)享受婚假和年休假。

如果單位表示無(wú)法安排年休假，需要支付應(yīng)休未休年休假工資嗎？

婚假遇法定節(jié)假日順延嗎？

《上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定》第二條，符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假7天。增加的婚假一般應(yīng)當(dāng)與婚假合并連續(xù)使用，享受婚假同等待遇。增加的婚假遇法定節(jié)假日順延。

婚假是否有“有效期”？

符合《中華人民共和國(guó)婚姻法》規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國(guó)家規(guī)定的1-3天婚假外，增加婚假7天。法律法規(guī)中規(guī)定了勞動(dòng)者休婚假的條件和天數(shù)，但并未規(guī)定婚假的“有效期”。

不同單位規(guī)定的休假時(shí)限可能會(huì)不同，有些單位在設(shè)置各類假期時(shí)，會(huì)在職工符合休假條件的一個(gè)自然年度內(nèi)安排其休假。每家單位都應(yīng)結(jié)合自身的工作運(yùn)營(yíng)情況，通過(guò)民主的方式，制定合理、合法的休假制度，來(lái)規(guī)范職工的假期申請(qǐng)，保障職工的合法休假權(quán)益。