我國(guó)城市人才品牌吸納度測(cè)評(píng)結(jié)果：上海居首

　　“2020中國(guó)品牌日系列活動(dòng)——首席品牌官分論壇”5月10日在北京舉行。中國(guó)居民大學(xué)信息分析研究中心副主任、研究員、博士生導(dǎo)師錢明輝出席并講話。 錢明輝介紹，2019年，中國(guó)城市人才品牌吸納力評(píng)價(jià)結(jié)果為上海一、杭州第四、佛山和東莞前十。從我們報(bào)告的數(shù)據(jù)來(lái)看，排名前十的城市是上海、北京、深圳、杭州、廣州、佛山、東莞、蘇州、成都和西安。 以下是演講的實(shí)際錄音： 錢明輝：楊總，各位領(lǐng)導(dǎo)，各位朋友，早上好！ 我很高興今天有機(jī)會(huì)參加我們的論壇。我今天分享的話題是從數(shù)量到質(zhì)量：城市人才品牌吸收評(píng)價(jià)的發(fā)現(xiàn)。本研究是我中心在去年底至今年疫情期間，由多家大數(shù)據(jù)機(jī)構(gòu)聯(lián)合開展的一項(xiàng)研究工作。今天上午，我想借此機(jī)會(huì)向大家報(bào)告我們?cè)谶@項(xiàng)研究中的一些發(fā)現(xiàn)。

　　目前，人才之爭(zhēng)或區(qū)域間的人員之爭(zhēng)，不僅反映了區(qū)域內(nèi)對(duì)人才的迫切需求，也反映了高質(zhì)量發(fā)展階段對(duì)人力資本在數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)、分布等方面的一系列新要求，因此，為了更好地體現(xiàn)一個(gè)城市在一定時(shí)期內(nèi)吸引和接受人才并使其發(fā)展的能力，我們中國(guó)居民大學(xué)信息分析研究中心與相關(guān)機(jī)構(gòu)共同構(gòu)建了人才品牌吸納等指標(biāo)體系。 首先，2019年中國(guó)城市人才品牌吸納評(píng)價(jià)結(jié)果為：上海一，杭州第四，佛山、東莞前十。從我們報(bào)告的數(shù)據(jù)來(lái)看，排名前十的城市是上海、北京、深圳、杭州、廣州、佛山、東莞、蘇州、成都和西安。

　　從宏觀上看，人力資源協(xié)調(diào)發(fā)展是指一個(gè)城市的人才政策要與經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步，實(shí)現(xiàn)人力資源與實(shí)體經(jīng)濟(jì)的總量和結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)。我們用人才品牌吸收率排名與各城市GDP排名的偏差來(lái)反映一個(gè)城市人力資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的協(xié)調(diào)性。數(shù)據(jù)顯示，在前50名城市中，7個(gè)城市的人才品牌吸收率排名與GDP排名相同，15個(gè)城市的差距僅為1位數(shù)。因此，兩者的總比例約為44%。這意味著人才品牌在這些城市的吸納水平與實(shí)體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展更加協(xié)調(diào)。

　　我們的報(bào)告發(fā)現(xiàn)，在吸納人才的過(guò)程中，城市應(yīng)關(guān)注人才的規(guī)模和質(zhì)量，從二級(jí)指標(biāo)來(lái)看，部分城市的規(guī)模指標(biāo)和潛力指標(biāo)表現(xiàn)稍好，但活力指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)排名相對(duì)落后。這反映了這些城市人才數(shù)量達(dá)標(biāo)，但人才質(zhì)量落后，特別是在吸納高端人才方面，還應(yīng)根據(jù)產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)和發(fā)展階段制定產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，并有針對(duì)性地采取措施，在保證人才規(guī)模的前提下，兼顧人才質(zhì)量，提高城市人才品牌的吸納能力，大力引進(jìn)和保留優(yōu)質(zhì)人才，有利于發(fā)揮品牌引領(lǐng)作用，促進(jìn)城市高質(zhì)量發(fā)展。比如，在今天關(guān)于各組織在品牌發(fā)展中的作用的討論中，關(guān)鍵是人才，比如首席品牌官、品牌總監(jiān)等，從而為城市品牌發(fā)展做出貢獻(xiàn)，促進(jìn)整個(gè)社會(huì)文化生活的可持續(xù)繁榮。