上海浦東新區(qū)出臺(tái)人才政策體系“1+1+N”

上海人才引進(jìn)欄目分享：近日，浦東新區(qū)正式發(fā)布“1+1+N”人才政策體系。該體系中不僅包括浦東在人才工作領(lǐng)域深入貫徹《中共中央 國(guó)務(wù)院關(guān)于支持浦東新區(qū)高水平改革開(kāi)放打造社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)引領(lǐng)區(qū)的意見(jiàn)》、積極落實(shí)上海高水平人才高地建設(shè)任務(wù)的綱領(lǐng)性文件，還有未來(lái)三年間，浦東貫徹落實(shí)該文件的路線圖與任務(wù)書(shū)，并配有11項(xiàng)專(zhuān)項(xiàng)配套人才政策，向全社會(huì)傳遞浦東敬才愛(ài)才、求賢若渴的強(qiáng)烈信號(hào)。

出臺(tái)規(guī)格前所未有、系統(tǒng)集成度前所未有、政策力度前所未有

區(qū)委常委、組織部部長(zhǎng)彭瓊林說(shuō)，浦東新區(qū)區(qū)委把集聚培養(yǎng)用好高素質(zhì)人才，作為打造社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)引領(lǐng)區(qū)的重要戰(zhàn)略任務(wù)和重大戰(zhàn)略支撐。為進(jìn)一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，在深入調(diào)研人才和用人單位需求的基礎(chǔ)上，浦東新區(qū)推出了“1+1+N”人才新政，為推動(dòng)教育、科技、人才深度融合，率先打造國(guó)際人才發(fā)展引領(lǐng)區(qū)提供支撐。

“1+1+N”人才政策體系中，第一個(gè)“1”是《關(guān)于新時(shí)代浦東新區(qū)全面推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)引領(lǐng)區(qū)人才發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)浦東人才“25條”），這是浦東首個(gè)經(jīng)區(qū)委全會(huì)審議通過(guò)的人才政策文件，也是該體系的綱領(lǐng)性文件。

浦東人才“25條”全文共分6個(gè)部分，其中第一部分體現(xiàn)了浦東人才政策體系的戰(zhàn)略目標(biāo)。浦東要以打造“國(guó)際人才發(fā)展引領(lǐng)區(qū)”為總牽引，實(shí)現(xiàn)“四大戰(zhàn)略定位”，即國(guó)際人才發(fā)展綜合改革的試驗(yàn)田、戰(zhàn)略人才力量建設(shè)的標(biāo)桿平臺(tái)、海內(nèi)外人才國(guó)際協(xié)同創(chuàng)新的功能高地、高品質(zhì)人才發(fā)展生態(tài)的典范引領(lǐng)。

該部分還提出“三步走”的發(fā)展目標(biāo)。到2025年，浦東全球高峰人才團(tuán)隊(duì)、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、高質(zhì)量產(chǎn)業(yè)人才、高潛力青年人才等集聚數(shù)量顯著提升，人才資源總量發(fā)展到200萬(wàn)人左右，成為我國(guó)人才國(guó)際化程度和人才競(jìng)爭(zhēng)力最高的地區(qū)之一。到2035年，在戰(zhàn)略人才力量和高質(zhì)量人才隊(duì)伍建設(shè)上取得重大進(jìn)展，在基礎(chǔ)研究領(lǐng)域、關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域等方面形成一批世界級(jí)成果，在人才治理現(xiàn)代化水平、參與全球人才合作競(jìng)爭(zhēng)、人才發(fā)展生態(tài)上體現(xiàn)引領(lǐng)作用，成為高水平人才高地的示范樣板。到2050年，浦東要全面建成在全球具有強(qiáng)大吸引力、創(chuàng)造力、競(jìng)爭(zhēng)力、影響力的人才發(fā)展引領(lǐng)區(qū)。

之后4個(gè)部分，則從人才制度、人才隊(duì)伍、人才發(fā)展平臺(tái)、人才宜居安居4個(gè)方面提出一系列重大任務(wù)和推進(jìn)措施。包括創(chuàng)新通行居留制度、工作準(zhǔn)入制度等6個(gè)領(lǐng)域的人才政策，實(shí)施1個(gè)人才計(jì)劃、5大人才工程，建設(shè)世界一流的科研支撐平臺(tái)、高能級(jí)的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)等5類(lèi)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體，提升住房、教育、醫(yī)療等各方面的服務(wù)水平。

浦東人才“25”條最后一部分，則圍繞加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，在組織領(lǐng)導(dǎo)、政治引領(lǐng)和綜合保障上，明確了相關(guān)要求。

浦東在代表國(guó)家參與全球人才合作與競(jìng)爭(zhēng)方面承擔(dān)著特殊使命，特別是進(jìn)入打造社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)引領(lǐng)區(qū)的新階段，浦東比以往任何時(shí)候都更渴求人才，人才作為浦東發(fā)展第一資源的重要性全面凸顯。因此，相較以往浦東出臺(tái)的各項(xiàng)人才政策，浦東人才“25條”出臺(tái)規(guī)格前所未有、系統(tǒng)集成度前所未有、政策力度前所未有。

推出落實(shí)浦東人才“25條”的路線圖和任務(wù)書(shū)

政策體系中的第二個(gè)“1”是《關(guān)于新時(shí)代浦東新區(qū)全面推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)引領(lǐng)區(qū)人才發(fā)展的行動(dòng)方案（2023—2025年）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“行動(dòng)方案”），共提出了24個(gè)專(zhuān)項(xiàng)任務(wù)，是未來(lái)三年貫徹落實(shí)浦東人才“25條”的路線圖和任務(wù)書(shū)。

24個(gè)專(zhuān)項(xiàng)任務(wù)則響應(yīng)浦東人才“25”條的相關(guān)內(nèi)容，在人才制度、人才隊(duì)伍、人才平臺(tái)、人才環(huán)境4個(gè)方面提出任務(wù)要求。具體包括創(chuàng)新人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、提升外籍人才通行便利度、實(shí)施浦東新區(qū)“明珠計(jì)劃”、實(shí)施科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)支撐工程、支持國(guó)家實(shí)驗(yàn)室和重大科技基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、發(fā)展高水平新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、實(shí)施人才安居工程、拓展優(yōu)質(zhì)教育醫(yī)療服務(wù)資源等。

配套專(zhuān)項(xiàng)人才政策，首批推出11項(xiàng)

“N”是作為配套的專(zhuān)項(xiàng)人才政策，首批推出了11項(xiàng)。其中包括“明珠計(jì)劃”，支持院士、博士后創(chuàng)新發(fā)展的若干意見(jiàn)，支持技能人才以及教育、衛(wèi)生、法律、金融、航運(yùn)人才發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)，重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)（領(lǐng)域）“高精尖缺”海外人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，人才安居管理實(shí)施意見(jiàn)等。

值得注意的是，此次發(fā)布的人才政策體系聚焦“系統(tǒng)、引領(lǐng)、精準(zhǔn)、便利”4個(gè)關(guān)鍵詞。其中，“N”相關(guān)的內(nèi)容體現(xiàn)了系統(tǒng)性——“明珠計(jì)劃”、院士、博士后3項(xiàng)政策，主要是瞄準(zhǔn)戰(zhàn)略科技人才力量，同時(shí)側(cè)重對(duì)海外人才引進(jìn)的激勵(lì);金融、航運(yùn)、法律服務(wù)人才和技能人才4項(xiàng)政策，旨在壯大浦東現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)急需的國(guó)際化人才、專(zhuān)業(yè)型人才;教育、衛(wèi)生人才政策，著重應(yīng)對(duì)社會(huì)事業(yè)人才隊(duì)伍緊缺的瓶頸;海外人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、人才安居保障政策，主要是為其他政策的實(shí)施落地提供支撐。

引領(lǐng)性則反映在圍繞引領(lǐng)區(qū)建設(shè)發(fā)展的重大任務(wù)上，率先探索一系列首創(chuàng)性改革和引領(lǐng)性突破。比如，在中國(guó)永久居留證的推薦辦理上，專(zhuān)門(mén)強(qiáng)調(diào)要加快實(shí)施外籍高層次人才永久居留推薦“直通車(chē)”制度;創(chuàng)新專(zhuān)業(yè)人才培育方式，針對(duì)復(fù)合型、應(yīng)用型金融人才緊缺的現(xiàn)狀，探索與金融監(jiān)管部門(mén)、金融要素市場(chǎng)和重點(diǎn)金融機(jī)構(gòu)合作，共同設(shè)立“金融市場(chǎng)學(xué)院”。

“人才宜居安居”“人才環(huán)境”等詞匯頻繁出現(xiàn)，體現(xiàn)了政策體系的精準(zhǔn)性。比如，在住房方面，實(shí)行梯度保障的人才公寓和租房補(bǔ)貼政策;在教育和衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)上，根據(jù)實(shí)際各有側(cè)重推出“內(nèi)培”“外引”的相關(guān)政策等。

此外，浦東堅(jiān)持在優(yōu)化審批機(jī)制、加強(qiáng)資源集成上下功夫，讓在引領(lǐng)區(qū)工作生活的人才感受不一樣的速度和溫度，聚焦便利性。海外人才出入境、停居留和工作審批辦事流程得到簡(jiǎn)化，外籍高層次人才在國(guó)外就可以直接辦理中國(guó)永久居留證等。

在新征程上用新舉措吸引人才、留住人才

對(duì)于“1+1+N”人才政策體系，人才與用人單位均備感振奮。中國(guó)工程院院士、醫(yī)學(xué)組織工程學(xué)與神經(jīng)再生專(zhuān)家顧曉松表示，政策中許多條目都考慮到了專(zhuān)家的工作團(tuán)隊(duì)，教育、醫(yī)療等保障措施符合人才需求。“我們的項(xiàng)目要做成國(guó)際化項(xiàng)目，產(chǎn)品要走向國(guó)際，浦東實(shí)施的配套政策與綜合服務(wù)一定是很大的支持。”

中國(guó)科學(xué)院院士、同濟(jì)大學(xué)副校長(zhǎng)、上海市東方醫(yī)院院長(zhǎng)陳義漢認(rèn)為，政策體系推出得非常及時(shí)，打破了很多用人單位無(wú)法解決的痛點(diǎn)。“人才績(jī)效上不封頂、人才住房提供多重保障、人才崗位能夠特殊設(shè)置……政府主動(dòng)跨前一步，解決了醫(yī)院無(wú)法解決的、困擾人才選擇浦東的根本、源頭問(wèn)題。”

作為金融領(lǐng)域的人才，摩根大通證券（中國(guó)）有限公司董事長(zhǎng)樸學(xué)謙享受過(guò)不少人才政策紅利，他認(rèn)為此次是“百尺竿頭更進(jìn)一步”。“浦東把人才的重要性放在了一個(gè)新高度，在新征程上用新舉措吸引人才、留住人才。”他關(guān)注政策體系中與人才團(tuán)隊(duì)相關(guān)的內(nèi)容：“從高管到高級(jí)技術(shù)人員，落戶、安家都有了好消息，進(jìn)修、職業(yè)發(fā)展也給予了全面的照顧。”

以上就是關(guān)于上海浦東新區(qū)人才政策體系“1+1+N”的具體內(nèi)容了，想了解更多上海政策上海人才引進(jìn)等更多相關(guān)更多相關(guān)問(wèn)題可加入上海居住證積分網(wǎng)交流群（啟課）。