高新技術(shù)企業(yè)上海人才引進(jìn)落戶有哪些要求?

　　【導(dǎo)讀】高新技術(shù)企業(yè)上海人才引進(jìn)落戶有哪些要求？小編在下文為各位進(jìn)行解答，快來(lái)了解一下吧！

　　上海市引進(jìn)人才申辦本市常住戶口試行辦法第五條（六）本市金融、貿(mào)易、航運(yùn)等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)重點(diǎn)機(jī)構(gòu)，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)領(lǐng)域，高新技術(shù)企業(yè)，高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目，在滬跨國(guó)公司地區(qū)總部及地區(qū)總部投資設(shè)立的具有獨(dú)立法人資格的研發(fā)中心緊缺急需的具有本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)核心成員。

　　從上述規(guī)定可知，上海市高新技術(shù)企業(yè)是可以直接引進(jìn)人才落戶的，而且人才引進(jìn)和居轉(zhuǎn)戶相比，人才引進(jìn)要容易的多。

　　那么公司具備什么樣的條件才能認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)呢？個(gè)人有需要滿足什么條件？辦理需要提供哪些資料？

　　高新技術(shù)企業(yè)如何認(rèn)定呢，我們來(lái)看下條件：

　?。ㄒ唬┢髽I(yè)申請(qǐng)認(rèn)定時(shí)須注冊(cè)成立一年以上;

　?。ǘ┢髽I(yè)通過(guò)自主研發(fā)、受讓、受贈(zèng)、并購(gòu)等方式，獲得對(duì)其主要產(chǎn)品（服務(wù)）在技術(shù)上發(fā)揮核心支持作用的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的所有權(quán);

　?。ㄈ?duì)企業(yè)主要產(chǎn)品（服務(wù)）發(fā)揮核心支持作用的技術(shù)屬于《國(guó)家重點(diǎn)支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》規(guī)定的范圍;

　　（四）企業(yè)從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的科技人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的比例不低于10%;

　?。ㄎ澹┢髽I(yè)近三個(gè)會(huì)計(jì)年度（實(shí)際經(jīng)營(yíng)期不滿三年的按實(shí)際經(jīng)營(yíng)時(shí)間計(jì)算，下同）的研究開發(fā)費(fèi)用總額占同期銷售收入總額的比例符合如下要求：

　　1. 最近一年銷售收入小于5,000萬(wàn)元（含）的企業(yè)，比例不低于5%;

　　2. 最近一年銷售收入在5,000萬(wàn)元至2億元（含）的企業(yè)，比例不低于4%;

　　3. 最近一年銷售收入在2億元以上的企業(yè)，比例不低于3%。

　　其中，企業(yè)在中國(guó)境內(nèi)發(fā)生的研究開發(fā)費(fèi)用總額占全部研究開發(fā)費(fèi)用總額的比例不低于60%;

　　（六）近一年高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入占企業(yè)同期總收入的比例不低于60%;

　?。ㄆ撸┢髽I(yè)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)應(yīng)達(dá)到相應(yīng)要求;

　　（八）企業(yè)申請(qǐng)認(rèn)定前一年內(nèi)未發(fā)生重大安全、重大質(zhì)量事故或嚴(yán)重環(huán)境違法行為。

　　確定了高新技術(shù)企業(yè)的認(rèn)定條件，我們?cè)賮?lái)看一下在高新技術(shù)企業(yè)工作的員工需要滿足什么條件之后才可以申請(qǐng)人才引進(jìn)，官方政策解讀：

　　符合辦法第五條第（二）款第5項(xiàng)引進(jìn)的人才，應(yīng)具有1年以上（截至申報(bào)之日）相應(yīng)工作經(jīng)歷。符合辦法第五條第（二）款第6、7項(xiàng)引進(jìn)的人才，應(yīng)屬單位緊缺急需的核心業(yè)務(wù)骨干，且具有2年以上（截至申報(bào)之日）相應(yīng)工作經(jīng)歷。

　　對(duì)于個(gè)人條件要求：

　　碩士學(xué)歷學(xué)位者在該高新技術(shù)企業(yè)交滿1年2倍社保;

　　本科學(xué)歷學(xué)位者在該高新技術(shù)企業(yè)交滿2年2倍社保。

　　持有技師證的技能人才在該高新技術(shù)企業(yè)交滿2年2倍社保。

　　先解說(shuō)個(gè)人條件。

　　學(xué)歷學(xué)位和證書的要求，以及在該單位的工作年限要求，這兩點(diǎn)是寫進(jìn)政策細(xì)則里的剛性指標(biāo)。

　　所謂剛性指標(biāo)就是沒(méi)有彈性空間的指標(biāo)。

　　2倍社?；鶖?shù)要求不是絕對(duì)剛性的，是落戶實(shí)際審核過(guò)程中對(duì)人才引進(jìn)落戶這一通道的常規(guī)性要求。也就是最好達(dá)到這個(gè)水平，但對(duì)于部分區(qū)域，部分企業(yè)，會(huì)視實(shí)際情況對(duì)這一指標(biāo)進(jìn)行彈性考量。

　　比如，張江高新企業(yè)可能1.5倍也可以落。

　　另外，這一通道是引進(jìn)“緊缺急需人才”，高新技術(shù)企業(yè)作為技術(shù)類企業(yè)，緊缺急需的當(dāng)然首先是技術(shù)人才，所以一般要求落戶人是理工科專業(yè)，技術(shù)崗。

　　如果是非理工科專業(yè)，至少要屬于管理崗才說(shuō)得過(guò)去，而且社保基數(shù)最好比2倍更高。
 

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