上海勞動合同可以隨意變更嗎?

　　【導(dǎo)讀】近期，小編收到了不少網(wǎng)友的咨詢，其中有網(wǎng)友問到：“我是公司正式員工，公司強行變更勞動合同內(nèi)容，我們協(xié)商不統(tǒng)一。公司讓我今天不用去上班，也不給我辭退書書面證明，我該怎么辦？對此，上海居住證積分網(wǎng)在下文為各位進行解答！

　　01、勞動合同的簽訂

　　《勞動合同法》第十六條：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

　　《勞動合同法》第三條：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

　　依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。任何一方不得隨意變更勞動合同約定的內(nèi)容。

　　02、勞動合同的變更

　　勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，對勞動合同的內(nèi)容作部分修改、補充或者刪除的法律行為。

　　根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

　　在職場中，調(diào)崗、調(diào)薪是勞動合同變更中較常見的，往往也更容易引起勞動者與用人單位之間的爭議，但不管如何，都應(yīng)遵守勞動合同變更的法律規(guī)定。不知該網(wǎng)友所說的 “公司強行變更勞動合同內(nèi)容”具體指什么，若雙方始終溝通無果，而用人單位的行為造成勞動者權(quán)益受到損害的情況下，建議勞動者可以通過勞動仲裁等方式維護自身的合法權(quán)益。