2022年上海居住證積分細(xì)則社?；鶖?shù)該如何確定?

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　　2022年上海居住證積分細(xì)則社保

　　在本市工作、居住，持有《上海市居住證》，并參加本市職工社會(huì)保險(xiǎn)滿6個(gè)月的境內(nèi)來滬人員，適用上海居住證積分管理辦法。

　　在上海居住證積分細(xì)則積分指標(biāo)及分值中，包含了年齡、教育背景、專業(yè)技術(shù)職稱和技能等級(jí)、在本市工作及繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)年限等指標(biāo)。

　　持證人在本市工作并按照國(guó)家和本市相關(guān)規(guī)定按月繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，每滿1年積3分。

　　持證人因未正常繳納本市職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而補(bǔ)繳的、職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)單位與簽訂勞動(dòng)（聘用）合同單位不一致的，不作為本項(xiàng)的積分依據(jù)。

　　2022年上海居住證積分細(xì)則社?；鶖?shù)

　　在上海居住證積分細(xì)則加分指標(biāo)中包含了創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務(wù)人才、緊缺急需專業(yè)、投資納稅或帶動(dòng)本地就業(yè)、繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)、特定的公共服務(wù)領(lǐng)域、遠(yuǎn)郊重點(diǎn)區(qū)域、全日制應(yīng)屆畢業(yè)生、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、配偶為本市戶籍人員等指標(biāo)。

　　繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)

　　持證人在本市工作繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)指標(biāo)最高分值120分。具體積分標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　1.持證人最近4年內(nèi)累計(jì)36個(gè)月在本市繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)等于以及高于本市上年度職工社會(huì)平均工資80%低于1倍的，積25分。

　　2.持證人最近4年內(nèi)累計(jì)36個(gè)月在本市繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)等于以及高于本市上年度職工社會(huì)平均工資1倍低于2倍的，積50分。

　　3.持證人最近4年內(nèi)累計(jì)36個(gè)月在本市繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)等于以及高于本市上年度職工社會(huì)平均工資2倍低于3倍的，積100分。

　　4.持證人最近3年內(nèi)累計(jì)24個(gè)月在本市繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)等于本市上年度職工社會(huì)平均工資3倍的，積120分。

　　持證人因未正常繳納本市職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而補(bǔ)繳的、職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)與個(gè)人所得稅繳費(fèi)基數(shù)不能合理對(duì)應(yīng)的、職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)單位與簽訂勞動(dòng)（聘用）合同單位不一致的，不作為本項(xiàng)的積分依據(jù)。

　　2022年上海居住證積分細(xì)則社?；鶖?shù)該如何確定？

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)年個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)按職工本人上年度月平均工資性收入核定。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)申報(bào)職工上年度月平均工資性收入，用于確定當(dāng)年度的繳費(fèi)基數(shù)。這里的職工上年度月平均工資性收入對(duì)應(yīng)的是上一自然年，即上年的1月至12月期間，單位支付給職工的工資總額，平均到每個(gè)月的金額。對(duì)上年工作不滿一年的職工，按照工資總額除以實(shí)際工作月數(shù)來計(jì)算。

　　列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目包括計(jì)時(shí)計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等。工資總額是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)金、住房公積金、職業(yè)年金等個(gè)人應(yīng)繳納部分。

　　此外，本市社保繳費(fèi)基數(shù)有上、下限。職工上年度月平均工資性收入低于當(dāng)年公布的繳費(fèi)基數(shù)下限的，根據(jù)基數(shù)下限繳費(fèi);高于繳費(fèi)基數(shù)上限的，高出部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)。

　　月平均工資性收入具體怎么計(jì)算？

　　小編來舉個(gè)例子說明吧。小孟是Y公司的員工，2020年1月至6月，每月工資性收入為6000元，年中漲了工資，2020年7月至12月，每月工資性收入為7000元，年終獎(jiǎng)6000元。小孟上年度月平均工資性收入 =（6000元×6+7000元×6+6000元）/12月=7000元/月。按照本市目前的規(guī)定，一個(gè)社保繳費(fèi)年度是從當(dāng)年7月到次年6月。所以，Y公司應(yīng)當(dāng)以7000元作為該職工的上年月平均工資性收入進(jìn)行申報(bào)。如果該數(shù)額介于本市當(dāng)年公布的社保繳費(fèi)基數(shù)上、下限之間，則Y公司將從新的繳費(fèi)年度（即2021年7月）開始，以7000元/月作為小孟新一個(gè)繳費(fèi)年度的社保繳費(fèi)基數(shù)。

　　小編提醒

　　單位和職工之間以任何形式約定少繳或者不繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，都不具有法律效力。單位少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是對(duì)職工權(quán)益的侵害，將影響個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)待遇的享受哦。比如，在養(yǎng)老待遇領(lǐng)取方面，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇與個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)、個(gè)人賬戶累計(jì)本息儲(chǔ)存額等因素有關(guān)，企業(yè)職工在繳費(fèi)年限相同的情況下，繳費(fèi)基數(shù)越高，個(gè)人賬戶累計(jì)本息儲(chǔ)存額越多，則將來退休時(shí)的養(yǎng)老待遇也越高。

　　有些勞動(dòng)者可能還有疑問，上文提到的情況適用的是單位“老員工”了，那新員工入職，社保繳費(fèi)基數(shù)又該如何確定呢？

　　如果新員工進(jìn)單位首月工作滿全月的，月繳費(fèi)基數(shù)按照首月全月的工資性收入核定。

　　如果新員工進(jìn)單位首月工作未滿全月的，月繳費(fèi)基數(shù)按其當(dāng)月實(shí)際工資性收入核定，但次月起單位仍應(yīng)按其全月的工資性收入核定繳費(fèi)基數(shù)并進(jìn)行調(diào)整。當(dāng)然啦，在用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致的情況下，首月也可以按照全月的工資性收入核定月繳費(fèi)基數(shù)。

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