上海居住證積分網(wǎng)：人才引進(jìn)增量顯著，寶山探索“引才、育才、惠才”新路徑

今年以來，寶山區(qū)人社局圍繞人才工作在“寶山科創(chuàng)中心主陣地建設(shè)”戰(zhàn)略部署的角色定位及貫徹科創(chuàng)中心三年行動計(jì)劃，對重點(diǎn)園區(qū)、重點(diǎn)企業(yè)開展調(diào)研走訪、聽取企業(yè)一系列有關(guān)“引才難”“留才難”等實(shí)際問題和訴求，并創(chuàng)新人才服務(wù)體制機(jī)制，探索“引才、育才、惠才”新路徑。

破解“引才難”問題

針對企業(yè)普遍提出的“招才難、引才難”問題，寶山區(qū)人社局啟動海內(nèi)外攬才工程向海內(nèi)外人才拋出橄欖枝。推出一套政策、打造兩個平臺、優(yōu)化三項(xiàng)服務(wù)、招攬四類人才，借助獵上網(wǎng)、優(yōu)藍(lán)網(wǎng)等優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、知名獵頭公司和9個海外引才站，開展海內(nèi)外高層次人才攬才工程，助力企業(yè)靶向引進(jìn)各類緊缺急需優(yōu)秀人才。聚集區(qū)域內(nèi)優(yōu)質(zhì)崗位，開展“走進(jìn)高校”校園招聘，科創(chuàng)企業(yè)等行業(yè)專場線下招聘會，為區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)引進(jìn)一批素質(zhì)高、能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)硬的優(yōu)秀人才。

截止目前共開展6場專場線下招聘，358家企業(yè)發(fā)布1530個崗位，應(yīng)聘5200余人次。截止目前共舉辦7場直播帶崗，累計(jì)326家企業(yè)帶來6783個崗位，累計(jì)觀看人數(shù)破11.82萬人次。根據(jù)后期回訪統(tǒng)計(jì)，1-5月份企業(yè)共招用2413人。

針對企業(yè)需要引進(jìn)專業(yè)性較強(qiáng)的人才的問題，寶山區(qū)人社局探索合作新途徑加大招聘力度。將生物醫(yī)藥、新一代信息技術(shù)、先進(jìn)材料、機(jī)器人及智能制造、在線新經(jīng)濟(jì)等五大產(chǎn)業(yè)納入重點(diǎn)企業(yè)引才項(xiàng)目，人才服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)目錄按照所在區(qū)域劃分為片區(qū)，每個鎮(zhèn)配備一名人才服務(wù)專員，提供“一鎮(zhèn)一員”專業(yè)服務(wù)。

擊破“留才難”問題

2021年寶山區(qū)人才引進(jìn)增量顯著，1-5月，全區(qū)共辦理人才引進(jìn)414人，居轉(zhuǎn)戶964人，居住證積分新辦續(xù)辦13501人，同比分別增長762.50%、128.98%和170.07%。

增量顯著的同時，寶山區(qū)人社局對標(biāo)需求，力爭做全人才培育服務(wù)鏈。立好寶山“櫻花品牌”，通過開展人才政策“三進(jìn)三同步”活動，打通政策落地“最后100米”。以HR聯(lián)盟為平臺，推出“菜鳥培訓(xùn)班”、“高手云集營”等，針對入職不同階段的企業(yè)HR開展各類培訓(xùn)和交流活動。

寶山區(qū)人社局結(jié)合櫻才沙龍，針對企業(yè)新入職人員實(shí)施青年人才“燈塔計(jì)劃”，為新入職的非公領(lǐng)域優(yōu)秀企業(yè)人才提供國情教育、思政教育、職業(yè)素質(zhì)測評、職業(yè)技能培養(yǎng)等定制化崗前培訓(xùn)課程。幫助職場新人做好在寶山發(fā)展的職業(yè)生涯規(guī)劃，了解寶山的人才政策和發(fā)展環(huán)境，不斷拓展企業(yè)人才培養(yǎng)的發(fā)展空間，提升人才培養(yǎng)的針對性、精準(zhǔn)性和實(shí)效性。

下一步，寶山人才將繼續(xù)堅(jiān)持“互聯(lián)網(wǎng)+”思維，積極推進(jìn)“線上+線下”攬才工程人才招聘新模式，充分利用市場化人力資源服務(wù)和海外引才站，積極搭建政府部門、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、用工企業(yè)之間的需求協(xié)同對接平臺，全力為企業(yè)提供精準(zhǔn)服務(wù)。并通過制定新的人才戰(zhàn)略、深入研究新型業(yè)態(tài)發(fā)展、打造科學(xué)的服務(wù)體系，逐漸用海內(nèi)外攬才工程多路徑引才，破解結(jié)構(gòu)化就業(yè)難題，為助力“科創(chuàng)寶山”建設(shè)做出更大的貢獻(xiàn)。