來(lái)源:上海居住證積分 發(fā)布時(shí)間:2020-10-15 10:46:29 閱讀量:人
小天是汽車行業(yè)工程師,前幾年面試被“外派”到外企工作,當(dāng)時(shí)已經(jīng)有了孩子,因?yàn)槭侨罩票究?,覺得上海居住證積分申請(qǐng)隨時(shí)都能辦,就沒(méi)有著急跟公司提起這個(gè)請(qǐng)求。
孩子也要上學(xué)了,為了能順利進(jìn)入公辦學(xué)校,小天跟外派到的外企提出辦理上海居住證積分申請(qǐng),結(jié)果被通知說(shuō):上海居住證積分應(yīng)該為社保繳納單位申請(qǐng)辦理,所以要找人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的人事。
小天又聯(lián)系到了與自己簽訂合同的人事服務(wù)機(jī)構(gòu)的人事說(shuō)明情況并提出要進(jìn)行上海居住證積分申請(qǐng)的訴求,人事的回答讓小天大吃一驚:“我們公司沒(méi)有資質(zhì)辦理,不能辦”。
于是,小天跑到人才服務(wù)中心窗口,將自己的勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)詳細(xì)說(shuō)明之后,人才服務(wù)中心的老師給出的解釋是這樣的:如果是勞務(wù)派遣形式的勞動(dòng)關(guān)系,上海居住證積分申請(qǐng),除了要提供常規(guī)的上海居住證積分材料之外,還需要提供以下材料:
1、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)(人力資源公司)的勞務(wù)派遣許可證
2、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)(人力資源公司)與 外企單位(被派遣就職單位) 的外派協(xié)議
3、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)(人力資源公司)與 外企單位(被派遣就職單位) 簽訂的崗位協(xié)議
4、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)(人力資源公司) 的營(yíng)業(yè)執(zhí)照5、外企單位(被派遣就職單位) 的營(yíng)業(yè)執(zhí)照
小天問(wèn)清楚之后又立馬聯(lián)系了人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的人事,想確認(rèn)機(jī)構(gòu)是否有派遣資質(zhì),人事給予了肯定的答復(fù),小天覺得辦理上海居住證積分有望,便繼續(xù)拜托人事幫忙把上海居住證積分辦理出來(lái),畢竟孩子上學(xué)不能等。人事的回答再次讓小天的希望破滅,人才服務(wù)機(jī)構(gòu)與小張簽訂的是《勞務(wù)合同》并非《勞動(dòng)合同》。
《勞動(dòng)合同》與《勞務(wù)合同》的區(qū)別:(1)主體資格不同。(2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。(3)主體的待遇不同。(5)適用的法律不同?!?勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整,而勞動(dòng)合同則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整。(6)違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。勞動(dòng)合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任,而且還有行政上的責(zé)任;勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任,不存在行政責(zé)任。(7)糾紛的處理方式不同。(8)勞動(dòng)力的支配權(quán)不同。
小天因?yàn)閷儆谌耸峦獍?,且人才服?wù)機(jī)構(gòu)與其簽訂的又是《勞務(wù)合同》,人才認(rèn)為人才服務(wù)機(jī)構(gòu)與小天之前是屬于不正規(guī)的勞動(dòng)關(guān)系,所以不能上海居住證積分申請(qǐng)。
因此,小天目前只能考慮換工作,找一家能正常辦理上海居住證積分申請(qǐng)的公司,雖然不舍得目前的工作,為了孩子能一直留在上海上學(xué)只能離開。
溫馨提示:如果有辦理上海居住證積分的打算,在與用人單位簽訂合同的時(shí)候,一定要注意兩點(diǎn):
1、公司是否是人事外包、勞動(dòng)派遣
2、公司是否有派遣資質(zhì),也就是否有勞務(wù)派遣許可證
3、如果屬于人事外包,勞動(dòng)關(guān)系是屬于哪家公司
4、簽訂的勞動(dòng),是《勞務(wù)合同》還是《勞動(dòng)合同》
公司在簽訂合同和決定勞動(dòng)關(guān)系之前可能沒(méi)有全面考慮到對(duì)于員工以后辦理其他事宜會(huì)造成什么影響,如果大家在入職之前就了解清楚,還是有機(jī)會(huì)跟公司進(jìn)行協(xié)商處理的,以免后期上海居住證積分申請(qǐng)、上海居轉(zhuǎn)戶的時(shí)候造成不良影響。
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