勞動(dòng)關(guān)系為人事外包可以上海居住證積分申請(qǐng)嗎？案例告訴你

小天是汽車行業(yè)工程師，前幾年面試被“外派”到外企工作，當(dāng)時(shí)已經(jīng)有了孩子，因?yàn)槭侨罩票究?，覺得上海居住證積分申請(qǐng)隨時(shí)都能辦，就沒(méi)有著急跟公司提起這個(gè)請(qǐng)求。

孩子也要上學(xué)了，為了能順利進(jìn)入公辦學(xué)校，小天跟外派到的外企提出辦理上海居住證積分申請(qǐng)，結(jié)果被通知說(shuō)：上海居住證積分應(yīng)該為社保繳納單位申請(qǐng)辦理，所以要找人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的人事。

小天又聯(lián)系到了與自己簽訂合同的人事服務(wù)機(jī)構(gòu)的人事說(shuō)明情況并提出要進(jìn)行上海居住證積分申請(qǐng)的訴求，人事的回答讓小天大吃一驚：“我們公司沒(méi)有資質(zhì)辦理，不能辦”。

于是，小天跑到人才服務(wù)中心窗口，將自己的勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)詳細(xì)說(shuō)明之后，人才服務(wù)中心的老師給出的解釋是這樣的：如果是勞務(wù)派遣形式的勞動(dòng)關(guān)系，上海居住證積分申請(qǐng)，除了要提供常規(guī)的上海居住證積分材料之外，還需要提供以下材料：

1、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)（人力資源公司）的勞務(wù)派遣許可證

2、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)（人力資源公司）與 外企單位（被派遣就職單位） 的外派協(xié)議

3、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)（人力資源公司）與 外企單位（被派遣就職單位） 簽訂的崗位協(xié)議

4、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)（人力資源公司） 的營(yíng)業(yè)執(zhí)照5、外企單位（被派遣就職單位） 的營(yíng)業(yè)執(zhí)照

小天問(wèn)清楚之后又立馬聯(lián)系了人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的人事，想確認(rèn)機(jī)構(gòu)是否有派遣資質(zhì)，人事給予了肯定的答復(fù)，小天覺得辦理上海居住證積分有望，便繼續(xù)拜托人事幫忙把上海居住證積分辦理出來(lái)，畢竟孩子上學(xué)不能等。人事的回答再次讓小天的希望破滅，人才服務(wù)機(jī)構(gòu)與小張簽訂的是《勞務(wù)合同》并非《勞動(dòng)合同》。

《勞動(dòng)合同》與《勞務(wù)合同》的區(qū)別：（1）主體資格不同。（2）主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。（3）主體的待遇不同。（5）適用的法律不同?！?勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)合同則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整。（6）違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。勞動(dòng)合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任；勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任。（7）糾紛的處理方式不同。（8）勞動(dòng)力的支配權(quán)不同。

小天因?yàn)閷儆谌耸峦獍?，且人才服?wù)機(jī)構(gòu)與其簽訂的又是《勞務(wù)合同》，人才認(rèn)為人才服務(wù)機(jī)構(gòu)與小天之前是屬于不正規(guī)的勞動(dòng)關(guān)系，所以不能上海居住證積分申請(qǐng)。

因此，小天目前只能考慮換工作，找一家能正常辦理上海居住證積分申請(qǐng)的公司，雖然不舍得目前的工作，為了孩子能一直留在上海上學(xué)只能離開。

溫馨提示：如果有辦理上海居住證積分的打算，在與用人單位簽訂合同的時(shí)候，一定要注意兩點(diǎn)：

1、公司是否是人事外包、勞動(dòng)派遣

2、公司是否有派遣資質(zhì)，也就是否有勞務(wù)派遣許可證

3、如果屬于人事外包，勞動(dòng)關(guān)系是屬于哪家公司

4、簽訂的勞動(dòng)，是《勞務(wù)合同》還是《勞動(dòng)合同》

公司在簽訂合同和決定勞動(dòng)關(guān)系之前可能沒(méi)有全面考慮到對(duì)于員工以后辦理其他事宜會(huì)造成什么影響，如果大家在入職之前就了解清楚，還是有機(jī)會(huì)跟公司進(jìn)行協(xié)商處理的，以免后期上海居住證積分申請(qǐng)、上海居轉(zhuǎn)戶的時(shí)候造成不良影響。