7月工資或有多項調(diào)整！

上海社保欄目為您分享：7月工資可能有多項調(diào)整，其中主要包含了公積金、社保繳存額、公積金余額結(jié)息、高溫津貼，到手工資與繳費基數(shù)是密切相關(guān)的，詳細(xì)內(nèi)容來看下文！

公積金、社保繳存額調(diào)整

一般來說，住房公積金是以上一年的7月1日至當(dāng)年的6月30日為一個年度單位進(jìn)行調(diào)整。

很多單位會在每年辦理完6月份匯繳業(yè)務(wù)后，根據(jù)員工上一自然年度的月平均工資為員工調(diào)整其公積金繳存基數(shù)和月繳存額。

如果您的公積金調(diào)整工作已經(jīng)完成，近期拿到工資條時，一定要看看你的公積金繳存額是漲了還是降了。

具體而言——

■職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。

■單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資X單位住房公積金繳存比例。

盡管有職工的7月到手工資少了，但是這不是壞事，因為你多繳的錢到了你的公積金賬戶和社保賬戶里。對于買房、還貸、醫(yī)保、今后的養(yǎng)老金都有好處。而且，無論是個人繳存還是單位繳存的住房公積金，都屬于職工個人所有。

公積金余額結(jié)息

根據(jù)《住房公積金管理條例》規(guī)定，住房公積金自存入職工住房公積金賬戶之日起按照國家規(guī)定的利率計息。

根據(jù)人民銀行相關(guān)規(guī)定，公積金結(jié)息日為每年6月30日，結(jié)息年度為上年7月1日至本年6月30日。結(jié)息后自動轉(zhuǎn)存職工住房公積金賬戶。

利息金額=個人賬戶資金×實際存放天數(shù)×年利率÷360

職工住房公積金賬戶存款利率，統(tǒng)一按一年期定期存款基準(zhǔn)利率執(zhí)行。

高溫津貼

根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。

各地發(fā)放高溫津貼的時間并不一致，但不少地方是從6月或7月份開始發(fā)這筆錢。

每年7月，不少人會發(fā)現(xiàn)工資有變化，到手工資與繳費基數(shù)密切相關(guān)。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)年個人繳費基數(shù)應(yīng)按職工本人上年度月平均工資性收入核定;用人單位應(yīng)當(dāng)如實申報職工上年度月平均工資性收入，用于確定當(dāng)年度的繳費基數(shù)。

這里的職工上年度月平均工資性收入對應(yīng)的是上一自然年，即上年的1月至12月期間，單位支付給職工的工資總額，平均到每個月的金額;對上年工作不滿一年的職工，按照工資總額除以實際工作月數(shù)來計算。

列入工資總額統(tǒng)計的項目包括計時計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。

工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣代繳的個人所得稅、社會保險金、住房公積金、職業(yè)年金等個人應(yīng)繳納部分。

職工的工資水平越高，社保的繳費基數(shù)也就越高。但是，繳費基數(shù)是存在上限和下限的。

社保繳費基數(shù)的上下限是根據(jù)上一年度統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資來確定的，也稱為社平工資，具體數(shù)額由統(tǒng)計部門公布。

最低繳費基數(shù)是上年度統(tǒng)籌地區(qū)社平工資的60%，如果職工本人月工資收入低于這個數(shù)，就按照60%計算繳費基數(shù);

最高繳費基數(shù)是上年度統(tǒng)籌地區(qū)社平工資的300%，職工月工資收入超過這個數(shù)，就按300%計算繳費基數(shù)。

為什么7月社保會扣一大筆錢？

一般來說，隨著繳費基數(shù)上下限的調(diào)整，社保繳費基數(shù)也不會有太大的變化。

可是，為什么有人7月社?？哿藥浊г兀?/p>

這是因為部分地區(qū)需要補繳社保差額。

一、哪些人要進(jìn)行補差？

首先，要明確自己在繳費基數(shù)補差的范圍，也就是說，年初申報的本人繳費基數(shù)是否小于新調(diào)整基數(shù)，再確定屬于哪類人員，一般情況下分為：

在企業(yè)單位正常繳費的參保人員

2022年已辦理退休手續(xù)的人員

調(diào)整前已從參保單位離職暫停繳費的人員

靈活就業(yè)個人參保人員

這一點需要根據(jù)當(dāng)?shù)赝ㄖ?，部分地區(qū)明確了需要補繳1—6月的社保差額，部分地區(qū)不用補繳，詳情可咨詢當(dāng)?shù)厣绫２块T。

二、如何進(jìn)行社保補差？

如果你在一個企業(yè)一年內(nèi)沒有換過工作，社保處于正常繳納的狀態(tài)，調(diào)基補差會由你所在企業(yè)統(tǒng)一進(jìn)行。

你所看到的是，你當(dāng)月社保費用扣除的比以往要多，這也意味著你一次性把這一年中之前社保差額補齊了。

三、已經(jīng)離職的員工還需要補繳差額嗎？

需要補員工在職期間的基數(shù)差。注意是員工在職那段時間的基數(shù)補差，比如員工4月離職了，當(dāng)年1—7月基數(shù)調(diào)整，那1—4月份基數(shù)差要補的。

來源：中國新聞社、51社保網(wǎng)等