應(yīng)屆生慎重選擇“勞動派遣”工作！分析與合同工的區(qū)別

2020年即將到來。今年之后，大批新生需要出來實習(xí)、找工作。今天，我們將重點分析為什么新生要慎重選擇“勞務(wù)派遣”工作？和合同工有什么區(qū)別？   現(xiàn)在如果我們想找工作，不僅可以在網(wǎng)上查詢公布的招聘信息，還可以去招聘會網(wǎng)站。我們也會發(fā)現(xiàn)一種工作是勞務(wù)派遣公司會把你送到雇主那里。單位里也有不少國企，這對很多不懂勞務(wù)派遣工作的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，仍是一大誘惑。即使你被送到公共機(jī)構(gòu)，合同工和你有什么區(qū)別？   勞務(wù)派遣的工作原理是什么？   勞務(wù)派遣實際上是人才租賃。你是一家勞務(wù)公司的后備員工。根據(jù)合作公司的用工需求，派你到相應(yīng)的企業(yè)工作。注意送你到用人單位工作，不要介紹你到用人單位工作。不同的是，你和勞務(wù)公司簽訂勞動合同，你的人事關(guān)系、工資福利都是勞務(wù)公司要求的。而你所效力的企業(yè)是與你的勞務(wù)關(guān)系。一般來說，你所在的企業(yè)會把工資給勞務(wù)公司，然后勞務(wù)公司再給你。而且，兩者之間還有一定的差距。   現(xiàn)在很多人之所以選擇勞務(wù)派遣，是因為這些企業(yè)大多是大型中央企業(yè)、國有企事業(yè)單位，如銀行、學(xué)校、電信公司等。   一些人可能會認(rèn)為，通過勞務(wù)派遣在大公司工作后，他們可能有機(jī)會留在大公司并成為固定員工？不排除這種可能性，但可能性相對較低。因為調(diào)度公司與大公司的合作基本上是一種長期穩(wěn)定的關(guān)系。派遣期間直接聘用派遣公司人員的，相當(dāng)于破壞派遣公司人員的工作。依賴傭金和人事服務(wù)費(fèi)的派遣公司不會愿意，也不會輕易放手。   你和勞務(wù)派遣公司簽了合同，但你在雇主那里工作。如果發(fā)生維權(quán)糾紛，你會被推來推去。畢竟，雇主會選擇勞務(wù)派遣，因為它想節(jié)省人事管理成本。勞務(wù)公司將直接向您發(fā)放工資和獎金，并處理勞動爭議和繁瑣的社保工作。會有一些不方便。   所以，如果你是一個新生，你應(yīng)該仔細(xì)選擇“勞務(wù)派遣”的工作?；旧?，勞務(wù)派遣的工作都是工廠、電話接線員、銀行出納員等人員較多的工作，晉升空間和薪水有限。你的勞動關(guān)系和這些大公司無關(guān)。在這種情況下，best好直接選擇正式員工。   和合同工有什么區(qū)別？   這里的合同工是指直接與大型國有企業(yè)、國有企業(yè)和事業(yè)單位簽訂勞動合同的勞動者。比如事業(yè)單位一般會在招聘公告中注明：聘用參照事業(yè)單位設(shè)立的是屬于事業(yè)單位的合同工。雖然沒有編制，但與勞務(wù)派遣職工不同，因為合同工的人事關(guān)系和福利是直接與用人單位簽訂的，而不是與第三方勞務(wù)公司簽訂的。   據(jù)我所知，這些合同工不需要考試。首先，合同工類似于臨時工，一般由制度中的人推薦。工作內(nèi)容與正式職工類似，但待遇較差的較多，特別是補(bǔ)貼和福利。   結(jié)論：   希望以上內(nèi)容能幫助你更清楚地了解工作與工作之間的差距，讓你更清楚地認(rèn)識到自己的職業(yè)規(guī)劃！