上海人才大廈舉行2019年“海歸直通車”招聘會(huì)

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　　11月16日下午，梅園路上海人才大廈門口排起了長隊(duì)。他們都是來參加三樓2019年“海歸直通車”人才交易會(huì)的。在會(huì)議廳，許多企業(yè)的攤位前都擺著S形的隊(duì)伍。來自上海和周邊城市的回國者正在焦急有序地排隊(duì)尋找理想的職位。 上海歐美留學(xué)生協(xié)會(huì)的組織者指出，隨著海歸人數(shù)的不斷增加，特別是中國留學(xué)生的集中求學(xué)，留學(xué)背景的同質(zhì)化現(xiàn)象越來越嚴(yán)重，而海歸就業(yè)面臨巨大挑戰(zhàn)。令人欣慰的是，隨著我國人工智能、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)的快速發(fā)展和蓬勃興起，對理工科人才特別是工程類新人才的需求缺口巨大。未來幾年，理工科回國人員就業(yè)范圍將進(jìn)一步擴(kuò)大，就業(yè)優(yōu)勢將進(jìn)一步擴(kuò)大。這種就業(yè)形勢可能成為引導(dǎo)留學(xué)生選擇專業(yè)的風(fēng)向標(biāo)。長期接觸海歸的歐美留學(xué)生建議，海外留學(xué)生應(yīng)更清楚地認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)勢，規(guī)劃自己的擇業(yè)方向，避免被高度工業(yè)化的海外留學(xué)“經(jīng)商經(jīng)驗(yàn)”所誤導(dǎo)，在一些既不是大學(xué)強(qiáng)項(xiàng)也不是市場飽和的熱門專業(yè)扎堆。 教育部數(shù)據(jù)顯示，2018年，留學(xué)回國人員達(dá)到51.9萬人，留學(xué)生畢業(yè)后選擇回國已成為“新常態(tài)”。為幫助歸國留學(xué)生走上職場一步，上海歐美留學(xué)生協(xié)會(huì)自2010年起在上海和世界知名企業(yè)設(shè)立了歸國留學(xué)生招募和申請公益平臺(tái)，連續(xù)多年舉辦“海歸開放就業(yè)”系列活動(dòng)。今年的招聘會(huì)不僅邀請了上海本地知名企業(yè)和大眾創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新企業(yè)，還與江浙皖歐美學(xué)生會(huì)合作，邀請本地企業(yè)招聘人才。 從現(xiàn)場可以看出，best受歡迎的用人單位仍然是出名的大企業(yè)，而小微企業(yè)相對較少受歡迎。其中，據(jù)多位高級(jí)人力資源經(jīng)理透露，外資企業(yè)的吸引力逐漸下降，華為等大型民營企業(yè)越來越受到海歸青睞。然而，由于求職者專業(yè)高度集中，約有一半是商科畢業(yè)生，這使得競爭越來越激烈。尤其是大多數(shù)海歸缺乏youxiu的國內(nèi)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。如果他們的能力不夠突出，他們有時(shí)在與當(dāng)?shù)貙W(xué)生的競爭中并不占優(yōu)勢。上海歐美學(xué)生會(huì)青年工作委員會(huì)常務(wù)委員周仲澤建議，海歸應(yīng)提前做好職業(yè)規(guī)劃，儲(chǔ)備專業(yè)能力，增加實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，更好地應(yīng)對回國就業(yè)的挑戰(zhàn)。

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