從海歸變海帶，難道回國就等于是低就業(yè)嗎？

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　　作為best大的留學(xué)生來源國，很多留學(xué)生都說自己“快樂而痛苦”。出國回國容易，回國找份好工作卻讓人頭疼。 一， 從北美名校畢業(yè)的朋友周舟，現(xiàn)在談起剛剛回國的求職經(jīng)歷，仍然感嘆如果選擇回國，應(yīng)該早做準(zhǔn)備，否則現(xiàn)實會給你致命的打擊。為海歸尋找工作絕非易事。 “海歸”曾經(jīng)是精英的代名詞，享有比普通畢業(yè)生更高的待遇。近年來，留學(xué)生“回國”的風(fēng)潮使海歸不再是大企業(yè)的稀缺人才，“普通”海歸和“精英”海歸被大山隔開。 《2019年海歸就業(yè)力量調(diào)查報告》顯示，近三成歸國留學(xué)生認(rèn)為一份工作不盡如人意，近七成歸國留學(xué)生在文化觀念、就業(yè)、政策限制等方面遇到困難。 一些研究生畢業(yè)回國就業(yè)的海歸表示：公司不如理想，工資也不如預(yù)期，面試成功的概率有時不如高校應(yīng)屆畢業(yè)生，他們在國外學(xué)習(xí)上花了很多錢。他們回家后仍然被“錢”困住。 兩個。 周舟決定回到中國，花了大約三個月的時間試圖找到一家令他滿意的公司。他面試了一個產(chǎn)品運營的職位，但best后成了公司的海外營銷，因為老板認(rèn)為她的英語很好。 這也可能是一些留學(xué)生會遇到的情況。除了很強的外語能力，面試官和應(yīng)屆畢業(yè)生之間似乎沒有太大的區(qū)別。在同樣的競爭環(huán)境下，企業(yè)選擇人才的關(guān)鍵是能力。 真正有能力的人不愁就業(yè)，而企業(yè)招聘更傾向于有工作經(jīng)驗的人。一些想選擇“鍍金”的留學(xué)生在不知道出國目的的情況下回國。他們的能力和素質(zhì)自然不如國內(nèi)的人才。 此外，國內(nèi)大部分企業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘期都在8月至12月之間，大部分企業(yè)從國外畢業(yè)時都會錯過學(xué)校的招聘期。因此，對于海歸來說，回國找工作時能否被當(dāng)作應(yīng)屆畢業(yè)生對待，也是很多人擔(dān)心的問題。 三個。 回中國找工作并不總是那么容易，但不可否認(rèn)的是，在大多數(shù)情況下，海歸的身份是一種獎金。一些人工作了幾年以收回留學(xué)費用，而另一些人回國后仍然不知道自己想要什么。 出國留學(xué)是一項長期投資，只能在早期收回。留學(xué)期間積累更多的知識和經(jīng)驗，總比找工作時后悔好。只有根據(jù)自己的優(yōu)勢找到合適的位置，真正的黃金才能經(jīng)得起市場的考驗。 從“精英主義”到“大眾化”，家長們非常重視教育，讓更多的年輕人出國。出國留學(xué)不值得出國留學(xué)。短期職位和收入不能作為判斷是否有助于個人未來發(fā)展的唯一標(biāo)準(zhǔn)。 不管是不是海歸，我們在求職的路上總會遇到這樣那樣的問題。畢竟，每個人都希望有更好的工作機會。對于海歸來說，回國只是一步，隨后的得失都是個人的選擇和選擇。

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