海歸創(chuàng)業(yè)就業(yè)35項問卷調(diào)查：更想在北上廣工作發(fā)展

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　　海歸，諧音同“海龜”，主要指代留學歸國人員。 改革開放以來，在“支持留學、鼓勵回國、來去自由、發(fā)揮作用”的政策方針引領(lǐng)下，我國出國留學事業(yè)得到穩(wěn)步快速發(fā)展。教育部新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2018年度我國出國留學人員總數(shù)為66.21萬人，從1978年到2018年底，各類出國留學人員累計達585.71萬人。與此同時，回國發(fā)展已經(jīng)成為出國留學人員畢業(yè)或完成實習、短期就業(yè)后的主要選擇。教育部新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，從1978年到2018年底，出國留學人員中已有432.32萬人在海外完成學業(yè)，其中365.14萬人在完成學業(yè)后選擇回國發(fā)展，占已完成學業(yè)群體的84%。 留學生熟悉不同國家的文化、語言、風俗習慣，跨文化溝通能力特別強，在全球化時代和中國企業(yè)“走出去”、建設(shè)“一帶一路”的背景下，可以發(fā)揮更大的積極作用。如何更好地吸引海外人才回國發(fā)展，助力海歸更好地發(fā)揮創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)作用，是政府和社會共同關(guān)注的熱點和焦點。全球化智庫（CCG）與智聯(lián)招聘自2015年起就開始對海歸進行追蹤研究，持續(xù)對海歸的發(fā)展情況、趨勢與問題進行分析，并就進一步促進留學人員回國發(fā)展提供政策建議。 近年來，部分國家單邊主義抬頭，相應(yīng)的國際貿(mào)易、投資和各領(lǐng)域的合作不得不降低預(yù)期甚至停滯下來以規(guī)避風險，國際間人員的正常流動和交往受到影響，海歸發(fā)展面臨新的挑戰(zhàn)。在此背景下，《2019中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》從海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)問卷調(diào)查（共收回有效問卷2020份）和智聯(lián)招聘平臺的海歸就業(yè)大數(shù)據(jù)兩個方面對2019年度海歸發(fā)展的情況進行進一步梳理和分析，以期為政策制定者更好地了解當代海歸發(fā)展情況提供參考。 一、問卷調(diào)查篇 （一）調(diào)查問卷樣本特征：接受問卷調(diào)查的海歸群體（以下簡稱“受訪海歸”）中，女性樣本占比略高于男性;出生年代多集中于80-95年區(qū)間，“95后”群體占比顯著升高;六成以上海歸工作經(jīng)驗不超過3年。 從性別分布來看，受訪海歸中女性占比略高于男性，其中男性占比為45%，女性占比為55%。從年齡分布來看，受訪海歸多集中于90-95年（不含95年）年齡區(qū)間（下稱“90后”），占比達52%;其次是80-90年（不含90年，下稱“80后”），占比達27%。值得注意的是，2019年“95后”受訪海歸占比為17%，較2018年上升了10個百分點，而“80后”“90后”受訪海歸占比在2019年較2018年分別下降8個百分點和3個百分點，新生代海歸正在發(fā)展成為海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)的主要力量。從工作經(jīng)驗來看，六成以上受訪海歸工作經(jīng)驗不足3年。其中，受訪海歸中具有“1年以內(nèi)”工作經(jīng)驗的占比best高，達到37%，其次為具有“1-3年”工作經(jīng)驗，占比27%。 1受訪海歸的基本特征 （二）出國留學：“體驗他國文化與生活，豐富個人閱歷”是受訪海歸選擇出國留學的主要原因，近四分之三受訪海歸認為其留學收獲達到甚至超過預(yù)期。 隨著中國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展和參與全球化程度的逐步加深，越來越多的學子可以實現(xiàn)出國留學的愿望，而選擇出國留學的原因也呈現(xiàn)出多樣化的發(fā)展趨勢。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2019年，“體驗他國文化、生活，豐富個人閱歷”繼續(xù)成為受訪海歸選擇出國留學的best主要原因，占比高達81%，較2018年升高了5個百分點;“國外教育水平相對較高”與“磨煉獨立自主的生活能力”仍為第二與第三大主要原因，占比分別為47%與45%，與2018年相比無明顯變化。隨著教育理念的多樣化與教育信息更加快速的溝通，“所學學科在國外更有優(yōu)勢”（22%）成為受訪海歸選擇出國留學新的訴求，越來越多的人愿意并且能夠去選擇對于自己就讀專業(yè)更有優(yōu)勢的環(huán)境。目前，我國高校開展“雙一流”建設(shè)中的目標之一即是建設(shè)世界一流學科，以期縮短我國高等教育與發(fā)達國家在學科建設(shè)方面的差距，未來我國高校學科的競爭力水平將得到進一步提升。 2 受訪海歸為什么選擇出國留學的主要原因 受訪海歸中近四分之三的人對“留學收益是否達到您的預(yù)期”持肯定態(tài)度。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，留學收獲達到及超出預(yù)期的比例為72%，其中，選擇“收獲大于預(yù)期”和“收獲遠大于預(yù)期”的受訪海歸比例分別為23%和13%，選擇“收獲和預(yù)期差不多”的受訪海歸比例為36%。留學收獲未達到預(yù)期的比例為27%，其中認為“收獲低于預(yù)期”和“收獲遠低于預(yù)期”的受訪海歸比例分別為20%和7%。 3 受訪海歸對“留學收益是否達到預(yù)期”的看法[footnoteRef:1] [1: 由于“四舍五入”影響，部分餅的總和可能不等于100%。] （三）回國發(fā)展：“方便與家人、朋友團聚”是受訪海歸回國發(fā)展的主要原因，“具有國際視野”代替“語言溝通能力強”成為受訪海歸在國內(nèi)就業(yè)的best主要優(yōu)勢，但國內(nèi)就業(yè)市場的信息不對稱仍然是導致受訪海歸在國內(nèi)發(fā)展的主要劣勢;四成以上受訪海歸對發(fā)展現(xiàn)狀缺乏滿足感;受訪海歸對于政策的需求重點從“提高薪酬福利待遇”向“完善海歸就業(yè)服務(wù)機制”轉(zhuǎn)變。 2019年，“方便與家人、朋友團聚”（60%）仍是受訪海歸選擇回國發(fā)展的首要原因，“國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展形勢較好”（42%）繼續(xù)位居第二;“對中國文化和美食的眷戀”則以22%的比例位居第三。國際政治經(jīng)濟局勢對留學生回國發(fā)展的影響依然較大，選擇“國外的政治或社會環(huán)境不利于留學生發(fā)展”的受訪海歸占比為20%，雖然較2018年下降了7個百分點，但另有14%和13%的受訪海歸選擇了“在國外找不到合適的工作”與“簽證到期必須要回國”，反映出在復(fù)雜的國際政治經(jīng)濟格局影響下，國外就業(yè)市場與簽證/移民政策對留學生的限制同樣發(fā)揮了將留學生“推回”國內(nèi)就業(yè)市場的作用。 4 受訪海歸選擇回國發(fā)展的主要原因 在海歸發(fā)展優(yōu)勢方面，受訪海歸表示，“具有國際視野”帶來的優(yōu)勢超過“語言溝通能力強”成為其在國內(nèi)發(fā)展的best主要優(yōu)勢，占比從2018年的59%上升為2019年的68%;而“語言溝通能力強”的占比則從2018年的73%下降至59%。隨著國內(nèi)高校教育理念的國際化以及對于語言教育的重視，受訪海歸認為其在國內(nèi)發(fā)展的語言優(yōu)勢正逐漸下降，而國際視野帶來的優(yōu)勢則隨著我國全球化發(fā)展的日益深入而不斷提升。此外，其他主要優(yōu)勢還包括“更加獨立”（32%）和“批判性思考能力強”（29%），占比同2018年相比并未產(chǎn)生顯著變化。 5 受訪海歸認為在國內(nèi)發(fā)展的主要優(yōu)勢 “不了解國內(nèi)的就業(yè)形勢和企業(yè)需求”（23%）仍然是受訪海歸在國內(nèi)發(fā)展的best主要劣勢，但相較2018年的59%已有顯著下降。而“國內(nèi)人脈關(guān)系較弱”（22%），“不熟悉國內(nèi)市場環(huán)境發(fā)展和發(fā)展需求”（22%），“所學專業(yè)在國內(nèi)的匹配度不高”（17%）和“回國時間與國內(nèi)招聘時間錯位”（16%）在占比方面與一項劣勢相差不大。這些劣勢與海歸在國外時接觸到的國內(nèi)就業(yè)市場信息相對不足，且國內(nèi)招聘方對于海歸特點的了解有限有一定關(guān)系。建立專門的海歸與國內(nèi)市場信息的溝通機制將有助于緩解這一現(xiàn)象。例如，在就業(yè)方面開設(shè)海歸招聘通道和招聘活動，鼓勵有能力的企業(yè)去海外開展宣講和招聘活動，放寬對于海歸投遞簡歷或申請相關(guān)應(yīng)聘考試的時間限制（如公務(wù)員考試）等;在創(chuàng)業(yè)方面提供相關(guān)的宣講和培訓服務(wù)等。 6 受訪海歸認為在國內(nèi)發(fā)展的best主要劣勢 對當前發(fā)展狀況的滿意程度調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，對當前發(fā)展狀況表示“非常滿意”和“比較滿意”的受訪海歸占比僅為2%與15%;42%的受訪海歸表示對現(xiàn)在的發(fā)展狀況感受“一般”，沒有明顯的不滿感與滿足感;對現(xiàn)在的發(fā)展狀況表示不滿的受訪海歸超過三分之一，其中26%的受訪海歸表示對現(xiàn)在的發(fā)展狀況“不太滿意”，12%的受訪海歸表示對現(xiàn)在的發(fā)展狀況“不滿意”;此外，3%的受訪海歸表示“說不清”。 7 受訪海歸對當前發(fā)展狀況的滿意程度 在對“促進海歸發(fā)展的政策需求”調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，“完善海歸人才就業(yè)服務(wù)機制”代替“提高人才薪酬福利待遇”成為受訪海歸best主要的政策需求。前者的占比由2018年的57%大幅上升至2019年的78%，后者的占比由2018年的65%下降至2019年的58%。隨著國內(nèi)就業(yè)市場的競爭加劇，更多海歸的關(guān)注點正從“能在工作中獲得更高的勞動報酬”向“能夠在國內(nèi)就業(yè)市場找到適合的工作”轉(zhuǎn)移，這也同樣能歸因于海歸在國內(nèi)發(fā)展的劣勢，建立適合海歸的就業(yè)服務(wù)機制是大多數(shù)海歸較為迫切的需求。此外，“搭建青年海歸交流平臺”的占比相較2018年的18%有了較為明顯的上升，在2019年達到了33%，排位從2018年的第5位上升至2019年的第3位。受訪海歸希望通過平臺找到更多有共同話題和經(jīng)歷的人，也希望通過獲得更多相關(guān)建議，以減少其在求職和發(fā)展過程中付出的不必要成本。 8 促進海歸更好發(fā)展的政策需求 （四）就業(yè)創(chuàng)業(yè) 在國內(nèi)就業(yè)是受訪海歸事業(yè)發(fā)展的主流方向，占比達到61%;選擇在國內(nèi)創(chuàng)業(yè)的受訪海歸占5%;選擇其它（包括求職、繼續(xù)深造、空檔期等）的受訪海歸占比超過三分之一，達到34%。在選擇就業(yè)的受訪海歸中，IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)是海歸就業(yè)的主要領(lǐng)域，貿(mào)易/批發(fā)/零售/租賃業(yè)與金融業(yè)也是大多數(shù)受訪海歸就業(yè)的行業(yè)方向。在選擇創(chuàng)業(yè)的海歸中，大多數(shù)受訪海歸集中于貿(mào)易/批發(fā)/零售/租賃業(yè)行業(yè)，服務(wù)業(yè)是受訪海歸創(chuàng)業(yè)的第二大行業(yè)，文體教育/工藝美術(shù)和房地產(chǎn)/建筑業(yè)并列第三。 9 受訪海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)概況1.海歸就業(yè)：薪酬福利是受訪海歸求職best重要的關(guān)注點;“通過招聘網(wǎng)站及APP投遞簡歷”是受訪海歸求職的best主要渠道;大部分受訪海歸能在回國后3個月內(nèi)找到工作;近四成受訪海歸認為其就業(yè)崗位與留學專業(yè)的匹配度一般，但匹配度總體有所提高;大多數(shù)受訪海歸的薪資水平仍低于預(yù)期，但基本符合預(yù)期的比例上升;一半以上受訪海歸認為國內(nèi)工作壓力大，但仍在可承受范圍內(nèi)。 在受訪海歸的求職關(guān)切中，“薪酬福利”是best主要的關(guān)注點，選擇占比為65%。此外，“職位晉升”、“企業(yè)發(fā)展前景”與“企業(yè)文化”共同構(gòu)成了關(guān)注點的第二階梯，占比分別為40%、38%與37%。 10 受訪海歸的求職關(guān)切 在求職渠道上，“通過招聘網(wǎng)站及APP投遞簡歷”仍然是海歸的best主要求職渠道，2019年，選擇該渠道的受訪海歸占比達到53%，較2018年上升了4個百分點。而通過“家人或者親戚、朋友推薦”則代替“直接向意向單位投遞簡歷”成為了第二大渠道，兩者在2019年的占比分別16%和11%，較2018年分別下降了3個和11個百分點，這從側(cè)面反映了海歸群體對國內(nèi)就業(yè)市場信息的不了解以及求職方式仍具有局限性。隨著越來越多的地方開始為海歸舉辦專場招聘活動，海歸求職渠道將進一步拓寬。 11 受訪海歸的求職渠道 從求職時間上看，2019年，11%的受訪海歸表示“回國前已經(jīng)找到工作”，在回國“1個月以內(nèi)”或者“1-3個月”找到工作的比例均為36%。 12 受訪海歸的求職時間 注：“回國前已經(jīng)找到工作”為2019年新增選項。 從就業(yè)崗位與所學專業(yè)的匹配度來看，2019年，認為“匹配程度一般”的受訪海歸占比從2018年的34%上升至39%，繼續(xù)保持首位。認為“非常匹配”的受訪海歸占比較2018上升了6個百分點，認為“匹配程度較差”與“完全不匹配”的受訪海歸占比較2018分別下降5個百分點與6個百分點，海歸的就業(yè)崗位與所學專業(yè)的匹配度有所提升。在中國企業(yè)全球化發(fā)展的大背景下，企業(yè)的崗位設(shè)置逐步具有國際屬性或與國際接軌，使海歸所學有“用武之地”;與此同時，越來越多的留學生也會根據(jù)就業(yè)市場的需求來選擇自己的專業(yè)，并非一味地涌向所謂的熱門專業(yè)，緩解因“扎推”熱門專業(yè)而導致相應(yīng)行業(yè)勞動力供給過剩的問題。 13 受訪海歸就業(yè)崗位與所學專業(yè)匹配程度 從薪資水平的角度看，薪資水平“遠低于預(yù)期”與“低于預(yù)期”的受訪海歸占比都有所下降，選擇前者的受訪海歸占比從2018年的31%下降至2019年的19%，選擇后者的受訪海歸占比則從49%下降至44%。而選擇“基本符合預(yù)期的” 受訪海歸占比有大幅度提升，從2018年的19%上升至2019年的34%。數(shù)據(jù)變化的背后，既有海歸由于對國內(nèi)就業(yè)市場的認識增加而調(diào)節(jié)自己薪資期待的原因，也有企業(yè)提升海歸待遇的原因，但選擇“低于預(yù)期”的受訪海歸占比仍然較高。由于留學費用普遍較高，許多海歸對薪資的要求高于國內(nèi)高校畢業(yè)生，容易出現(xiàn)薪酬低于預(yù)期的情況。 14 受訪海歸薪資水平是否達到預(yù)期 在對工作壓力的感知上，超過一半的受訪海歸認為“壓力較大，但可以承受”，占比達51%，有28%的受訪海歸認為“壓力中等”，國內(nèi)就業(yè)市場的競爭給大多數(shù)受訪海歸造成的壓力還在其承受范圍內(nèi)。 15 受訪海歸對工作壓力的感知程度 2. 海歸創(chuàng)業(yè)：創(chuàng)業(yè)行業(yè)的選擇更注重家庭背景和行業(yè)興趣;融資困難是創(chuàng)業(yè)中遇到的best主要困難;“技術(shù)研發(fā)”與“市場開拓”是海歸創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中主要需求;受訪海歸創(chuàng)業(yè)者認為園區(qū)、孵化器等平臺為其提供創(chuàng)業(yè)服務(wù)的幫助程度有所降低。 2019年，受訪海歸創(chuàng)業(yè)者在選擇創(chuàng)業(yè)行業(yè)原因方面與2018年相比有較大差異。其中，選擇“主要合伙人的創(chuàng)業(yè)理念”和“與家庭背景相關(guān)的領(lǐng)域”的海歸并列排在一位，占比均為25%，前者占比與2018年相比無明顯變化，后者占比則提升了14個百分點，家庭背景對海歸選擇創(chuàng)業(yè)行業(yè)的影響增大;選擇“我非常喜歡這個行業(yè)”的受訪海歸創(chuàng)業(yè)者占比位列第三，占比為21%，與2018年相比上升了15個百分點，興趣因素在海歸創(chuàng)業(yè)行業(yè)選擇中變得更加重要。此外，選擇“與留學專業(yè)相關(guān)”及“創(chuàng)業(yè)熱門行業(yè)”的海歸占比均出現(xiàn)大幅度下降，前者占比由2018年的30%下降至17%，后者由17%下降至4%，受訪海歸創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)行業(yè)與其留學專業(yè)的相關(guān)性降低，受訪海歸創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)行業(yè)的選擇更趨理性。 16 受訪海歸創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)行業(yè)選擇的主要原因 從受訪海歸創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中遇到的主要困難來看，選擇“融資困難”的海歸占比best高，達到33%;“創(chuàng)業(yè)服務(wù)不到位”次之，占比29%;“人力成本高”、“行業(yè)競爭激烈”和“市場拓展困難”也同樣成為海歸在創(chuàng)業(yè)中遇到的主要困難，占比均為25%。 17 受訪海歸創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)進程中遇到的主要困難 在創(chuàng)業(yè)階段，受訪海歸創(chuàng)業(yè)者best需要的服務(wù)是“技術(shù)研發(fā)”與“市場開拓”，占比均達到33%。其次，海歸創(chuàng)業(yè)群體對于“融資服務(wù)”的需求相對較高，占比達29%，對于“辦公場地”、“專利保護”及“對接行業(yè)上下游資源”的需求占比也都在20%以上。 18 受訪海歸創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)進程中的主要需求 就園區(qū)、孵化器等提供的創(chuàng)業(yè)服務(wù)而言，2019年，受訪海歸創(chuàng)業(yè)者對其幫助程度的評價與2018年相比普遍降低。其中，選擇幫助“非常大”和“較大”的受訪海歸創(chuàng)業(yè)者占比分別由2018年的15%和23%下降至2019年的4%和13%，而選擇“一般”，“較小”和“沒幫助”的受訪海歸創(chuàng)業(yè)者占比則分別由2018年的30%、7%和11%上升至2019年的38%、17%和17%。隨著創(chuàng)業(yè)活動發(fā)展的不斷成熟，海歸創(chuàng)業(yè)者對于園區(qū)、孵化器等平臺提供幫助的預(yù)期進一步提升，除了“硬件”配套以外，更加專業(yè)的“軟件”服務(wù)是園區(qū)、孵化器等平臺發(fā)展的方向，也需要吸引和培養(yǎng)更多的專業(yè)人才。 19 受訪海歸創(chuàng)業(yè)者對園區(qū)、孵化器等提供創(chuàng)業(yè)服務(wù)的幫助程度的評價 （五）人才競爭：經(jīng)濟發(fā)展快是受訪海歸選擇回國發(fā)展城市的best主要因素，北京是對受訪海歸best具吸引力的城市，新一線城市仍然較大潛力。 從受訪海歸選擇回國發(fā)展城市的主要原因來看，2019年，“經(jīng)濟發(fā)展快”、“國際化程度高”和“具有多元文化，包容性強”繼續(xù)成為城市吸引受訪海歸best重要的三個因素，選擇比例分別為55%、43%和38%，與2018年相比無明顯變化。值得注意的是，“家鄉(xiāng)”對于受訪海歸的吸引力顯著提升，選擇占比從2018年的9%提升至2019年的30%，增長21個百分點。我國城市國際化發(fā)展加快，海歸可選擇的城市更多，加之對家鄉(xiāng)具有更多情感和基礎(chǔ)，更多受訪海歸愿意回家發(fā)展。 20 受訪海歸選擇發(fā)展城市的主要原因 從受訪海歸的城市分布來看，居住在北京的受訪海歸占比達到21%，居住在上海的受訪海歸占比位列第二，為11%，成都以7%的占比位列第三，深圳和廣州并列第四，受訪海歸占比均為5%?？梢钥吹?，新一線城市基本都榜上有名，其吸引海歸的潛力不斷釋放。 21 受訪海歸居住的城市分布 （六）熱點話題：八成以上受訪海歸認為國際關(guān)系變化對留學國家的選擇產(chǎn)生影響，近七成受訪海歸認為國際關(guān)系變化加快了留學人員的回國進程;選擇較為安全的留學目的地、提高安全意識和法律意識成為提升留學安全的主要途徑;受訪海歸較為認同中國本土領(lǐng)軍企業(yè)的全球化發(fā)展成果;大部分受訪海歸對“996”的加班文化持否定態(tài)度。 隨著中美貿(mào)易摩擦的逐漸升級和中美關(guān)系的日益緊張，國際關(guān)系形式發(fā)生新的、深刻的變化，而這種變化也影響著中國學生對留學國家的選擇。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，認為國際關(guān)系變化對留學國家選擇“有一定影響”的受訪海歸占比best高，達到“58%”;認為“影響非常大的”的受訪海歸次之，占比28%;另有10%的受訪海歸認為“影響不大”;而認為“沒影響”和“不清楚”的占比則均為2%。 22 受訪海歸對于“國際關(guān)系變化對選擇留學國家影響”的看法 國際關(guān)系的變化不僅影響著留學國家的選擇，也影響著留學人員的回國決定。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，認為國際關(guān)系變化加快留學人員回國的受訪海歸接近七成（69%），不認同的受訪海歸占比僅為17%，另有13%的海歸則表示“不清楚”。 23 受訪海歸對“國際關(guān)系變化是否會加快留學人員回國”的看法 留學安全問題繼續(xù)成為備受留學生、家長及整個社會關(guān)注的熱點問題。從提升留學生在國外安全的角度，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，受訪海歸中67%的人認為“選擇較為安全的國家和地區(qū)留學”best為重要，62%的受訪海歸認為留學生應(yīng)該“提高安全意識，了解當?shù)叵嚓P(guān)安全措施”，52%的受訪海歸認為應(yīng)該“提高法律意識，了解和遵守當?shù)胤?rdquo;;除留學生自身的努力外，46%的受訪海歸希望“駐外使領(lǐng)館建立留學生信息管理與協(xié)調(diào)機制”，27%的受訪海歸希望“境外高校的中國學生組織建立留學生溝通機制”，另有10%的受訪海歸建議“高校、留學中介、公益組織等為學生進行留學安全宣講”，8%建議“政府有關(guān)部門制作留學安全手冊”。 24 受訪海歸對“如何提升留學安全”的建議 隨著中國經(jīng)濟實力的增強和國際化程度的不斷提升，中國本土企業(yè)不僅加快了國際化步伐，其全球競爭力也日益增強，特別是本土領(lǐng)軍企業(yè)，如阿里巴巴、華為、攜程等，逐漸趕超國外知名企業(yè)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，相對于國外知名企業(yè)，受訪海歸對中國本土領(lǐng)軍企業(yè)的全球化發(fā)展表示認同，對其“市場覆蓋度”的認同度best高，分值達到3.9（best高5分）;“品牌影響力”次之，分值為3.7;“技術(shù)影響力”、“全球影響力”和“求職吸引力”的分值相同，均為3.6，有待進一步發(fā)展。 25 受訪海歸對中國領(lǐng)軍企業(yè)全球化發(fā)展的評價 對于國內(nèi)公司“996”的加班文化，大部分受訪海歸持否定態(tài)度。其中，76%的受訪海歸表示“應(yīng)急性的臨時加班可以，但加班不應(yīng)成為一種常態(tài)”，43%的受訪海歸認為996會使員工“長期透支運行，很難形成正向的上班文化”，38%的受訪海歸認為“加班會降低工作效率，讓員工患上‘拖延癥’”，33%的受訪海歸認為“加班損害員工身心健康，不利于企業(yè)長遠發(fā)展”，26%覺得“過度加班侵犯勞動者合法權(quán)益”。對比而言，對加班持積極態(tài)度的海歸占少數(shù)，認為“加班可以提高績效和獎金提成”的海歸比例為18%，認為“加班可以為企業(yè)創(chuàng)造更多價值，有助于晉升”和“加班可以提升個人能力和水平”的占比均在12%左右。 26 受訪海歸對加班文化的看法 二、大數(shù)據(jù)篇 本部分依托智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)，對用人單位招聘中有關(guān)海歸和具有留學背景要求的崗位以及簡歷中具有海外經(jīng)歷的求職者的無記名數(shù)據(jù)進行對比分析，尋找供需雙方在招聘和求職過程中的關(guān)切與匹配情況。 （一）用人單位對海歸的需求情況[footnoteRef:2]：教育培訓行業(yè)對海歸的需求best大;民營企業(yè)對海歸的需求超過其他類型單位;招聘海歸的用人單位規(guī)模以20-99人為主;招聘崗位對海歸的工作經(jīng)驗要求相對靈活;北京、上海、深圳、成都的用人單位對海歸的需求較高。 [2: 由于各個崗位對招聘人數(shù)的需求不一，統(tǒng)計比例為占所有崗位招聘總?cè)藬?shù)的占比，下同。] 從有招聘海歸需求的用人單位（以下簡稱“用人單位”）的行業(yè)分布上看，教育/培訓/院校行業(yè)對海歸的需求best高，需求人數(shù)占所有行業(yè)招聘人數(shù)總數(shù)的38%，專業(yè)服務(wù)/咨詢、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)和基金/證券/期貨/投資行業(yè)的用人單位對海歸的需求分列第二至第四位，需求人數(shù)占比分別為14%、11%和6%?？梢钥吹?，用人單位對海歸的需求主要還集中在其語言優(yōu)勢方面，其次是其專業(yè)技能與國際化特征的融合方面。 27 用人單位招聘海歸人數(shù)占比TOP20（按行業(yè)） 從用人單位的性質(zhì)上看，民營企業(yè)對海歸人才的需求best高，需求人數(shù)占所有類型用人單位招聘人數(shù)總數(shù)的57%，其余性質(zhì)用人單位的需求人數(shù)占比都未超過一成。民營企業(yè)為我國經(jīng)濟增長和穩(wěn)定就業(yè)發(fā)揮著重要作用，隨著民營企業(yè)國際化發(fā)展需求的不斷增加，其對海歸的需求也會持續(xù)增長。從用人單位的規(guī)模上看，招聘海歸的用人單位規(guī)模以20-99人為主，其招聘需求人數(shù)占用人單位招聘人數(shù)總數(shù)的27%。該類型用人單位一般處于快速發(fā)展期，有需求和一定的能力引進海歸。用人單位規(guī)模在100-499人和1000-9999人的比例均為20%。此外，20人以下的用人單位對海歸的需求人數(shù)占比為12%，500-999人和10000人以上用人單位的占比均為10%。 28 用人單位招聘海歸人數(shù)占比（按類型和規(guī)模） 從用人單位招聘崗位對海歸的工作經(jīng)驗要求看，不限工作經(jīng)驗的海歸招聘人數(shù)占海歸招聘人數(shù)總數(shù)的48%，要求海歸有1-3年工作經(jīng)驗的占30%;要求3-5年工作經(jīng)驗占10%。用人單位對于海歸的工作經(jīng)驗要求相對靈活，同時注重海歸的海外留學經(jīng)歷和未來發(fā)展?jié)摿Α?29 招聘海歸崗位對應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗要求 從有海歸招聘需求的城市分布看，北京對海歸的需求best高，海歸需求人數(shù)占海歸招聘人數(shù)總數(shù)的18%;其次為上海，占比為11%，深圳和成都占比分別為9%和5%。這四個城市的企業(yè)對于海歸的需求best大，海歸在求職時可以重點關(guān)注這些城市開放的崗位。 30 招聘海歸人數(shù)占比TOP10（按城市） （二）海歸就業(yè)供需匹配情況：海歸在中國就業(yè)市場存在部分崗位供需比例失衡的情況;求職海歸學歷層次整體高于企業(yè)所需人員學歷層次;面向海歸的平均招聘薪酬高于全國平均招聘薪酬。 從用人單位招聘的崗位類型和海歸best近一份工作崗位的匹配情況來看，教育/培訓崗位對海歸的需求量best大，需求人數(shù)占所有崗位需求海歸人數(shù)總數(shù)的比例高達31%，而在此類崗位工作的海歸比例僅為7%，教育/培訓和翻譯類崗位對海歸的需求比例遠高于供給比例;同樣的，翻譯崗位對海歸的需求以17%的占比位列第二，海歸就業(yè)比例卻僅為3%。高級管理與財務(wù)/審計/稅務(wù)類崗位的海歸人才供給比例高于需求比例，其中，就職于高級管理類崗位的海歸人數(shù)占比為7%，而該類型崗位招聘占比僅為1%;就職于財務(wù)/審計/稅務(wù)的海歸人數(shù)占比為6%，而該類型崗位招聘占比僅為1%?？梢钥吹剑诤w留學所學專業(yè)越來越多元化的背景下，海歸在就業(yè)中更注重發(fā)揮自己的專業(yè)技能優(yōu)勢，但海歸語言優(yōu)勢的社會認可度相對較高，海歸與國內(nèi)就業(yè)市場在優(yōu)勢定位中存在了解不足的情況;另外，高級管理崗作為大多不對留學背景做過多約束，更多地看重個人能力，海歸處于高級管理崗的比例較高，顯示出海歸在未來發(fā)展方面具有一定潛力。 31 招聘海歸崗位人數(shù)與海歸就業(yè)崗位人數(shù)的占比情況對照（按招聘海歸崗位人數(shù)TOP20） 從用人單位對海歸的學歷要求和海歸自身的學歷情況看，用人單位對于海歸的學歷需求集中在本科，人數(shù)占比達63%，對大專學歷需求占比次之，達29%，而對碩士和博士學歷的需求人數(shù)占比為7%和2%。與此同時，在海歸求職群體中，本科學歷的占比也排在一位，達到55%，碩士學歷占比以43%的比例排在第二位，博士學歷占比為1%。海歸學歷在碩士層面的人數(shù)遠超過用人單位崗位對碩士的需求人數(shù)，海歸就業(yè)在學歷方面的優(yōu)勢相對明顯。 32 招聘海歸企業(yè)崗位的學歷要求和海歸教育背景的匹配情況 從用人單位提供的平均薪酬和海歸best近一份工作的平均薪酬與薪酬中位數(shù)對比情況看，企業(yè)招聘海歸崗位提供的平均薪酬低于海歸best近一份工作的平均收入，但高于海歸收入中位數(shù)，表明高收入海歸通過更換工作提高薪酬福利待遇存在一定壓力，但收入在海歸best近一份工作的平均薪酬乃至企業(yè)崗位薪酬平均值以下的海歸則更容易找到提升薪酬的崗位。與此同時，海歸收入平均值高于中位數(shù)近三千元，說明海歸個體收入存在較大差距。根據(jù)智聯(lián)招聘薪酬水平調(diào)查數(shù)據(jù)，企業(yè)招聘海歸的平均薪酬高于全國招聘的平均薪酬2500元左右，海歸在求職過程中的薪酬優(yōu)勢依然明顯。 33 招聘海歸企業(yè)崗位的薪酬與海歸best近一份工作收入匹配情況 （三）海歸就業(yè)城市選擇情況：北京、上海、深圳是海歸best期望就業(yè)的城市，同時也是居住海歸best多的城市，除本地戶籍海歸以外，仍然有大量海歸選擇去往三地發(fā)展，是海歸人才競爭中的absolute獲益者。 出國留學與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展水平和國際化度正相關(guān)，與回國發(fā)展相關(guān)性更高。從海歸戶籍地數(shù)據(jù)來看，戶籍地為北京、上海、深圳的海歸人才占比較高，分別為9.91%、6.27%和4.55%。從海歸現(xiàn)居住地數(shù)據(jù)來看，回國后選擇在北京、上海、深圳發(fā)展的海歸占比分別為19.67%、13.06%和7.24%，分別吸引9.76%、6.79%和2.69%的海歸增量，而這些增量均來自其他戶籍城市。從海歸期望工作地來看，這一現(xiàn)象在北京和上海更加明顯，還將有2.98%和2.82%的海歸計劃去往兩地工作，海歸吸引力進一步顯現(xiàn)。其他城市并未表現(xiàn)出搶眼的數(shù)據(jù)，但長期來看仍具有一定的發(fā)展?jié)摿?，如廣州、成都、杭州等。 34 海歸戶籍地、現(xiàn)居住地和期望工作地的對

　　以上就是海歸創(chuàng)業(yè)就業(yè)35項問卷調(diào)查：更想在北上廣工作發(fā)展全部內(nèi)容，更多上海留學人才落戶資訊，本網(wǎng)還將會繼續(xù)關(guān)注 。