用人單位對海歸的需求數(shù)據(jù)報(bào)告：教育培訓(xùn)行業(yè)需求best大

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　　智聯(lián)招聘新發(fā)布《2019中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》，依托智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)，對用人單位招聘中有關(guān)海歸和具有留學(xué)背景要求的崗位以及簡歷中具有海外經(jīng)歷的求職者的無記名數(shù)據(jù)進(jìn)行對比分析，尋找供需雙方在招聘和求職過程中的關(guān)切與匹配情況。 通過該調(diào)查報(bào)告，用人單位對海歸的需求情況方面，教育培訓(xùn)行業(yè)對海歸的需求best大;民營企業(yè)對海歸的需求超過其他類型單位;招聘海歸的用人單位規(guī)模以20-99人為主;招聘崗位對海歸的工作經(jīng)驗(yàn)要求相對靈活;北京、上海、深圳、成都的用人單位對海歸的需求較高。 從有招聘海歸需求的用人單位的行業(yè)分布上看，教育/培訓(xùn)/院校行業(yè)對海歸的需求best高，需求人數(shù)占所有行業(yè)招聘人數(shù)總數(shù)的38%，專業(yè)服務(wù)/咨詢、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)和基金/證券/期貨/投資行業(yè)的用人單位對海歸的需求分列第二至第四位，需求人數(shù)占比分別為14%、11%和6%?？梢钥吹?，用人單位對海歸的需求主要還集中在其語言優(yōu)勢方面，其次是其專業(yè)技能與國際化特征的融合方面。 從智聯(lián)招聘對海歸就業(yè)供需匹配數(shù)據(jù)情況來看，海歸在中國就業(yè)市場存在部分崗位供需比例失衡的情況;求職海歸學(xué)歷層次整體高于企業(yè)所需人員學(xué)歷層次;面向海歸的平均招聘薪酬高于全國平均招聘薪酬。 從用人單位提供的平均薪酬和海歸best近一份工作的平均薪酬與薪酬中位數(shù)對比情況看，企業(yè)招聘海歸崗位提供的平均薪酬低于海歸best近一份工作的平均收入，但高于海歸收入中位數(shù)，表明高收入海歸通過更換工作提高薪酬福利待遇存在一定壓力，但收入在海歸best近一份工作的平均薪酬乃至企業(yè)崗位薪酬平均值以下的海歸則更容易找到提升薪酬的崗位。同時(shí)，海歸收入平均值高于中位數(shù)近三千元，說明海歸個(gè)體收入存在較大差距。根據(jù)智聯(lián)招聘薪酬水平調(diào)查數(shù)據(jù)，企業(yè)招聘海歸的平均薪酬高于全國招聘的平均薪酬2500元左右，海歸在求職過程中的薪酬優(yōu)勢依然明顯。 海歸在就業(yè)城市選擇方面，智聯(lián)招聘調(diào)查結(jié)果顯示，北京、上海、深圳是海歸best期望就業(yè)的城市，也是居住海歸best多的城市，而天津等新一線城市也是海歸們重點(diǎn)關(guān)注的就業(yè)發(fā)展城市。

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