31省份最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布

上海就業(yè)欄目為您分享：近日，人社部官網(wǎng)發(fā)布了全國(guó)各省、自治區(qū)、直轄市最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（截至2024年4月1日）。上海、江蘇、浙江、北京月最低工資標(biāo)準(zhǔn)全國(guó)居前。湖北、江西、寧夏等地月及小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)均有所提高，詳細(xì)內(nèi)容來(lái)看下文！【上海就業(yè)報(bào)名指導(dǎo)】

31省份最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布

全國(guó)各省、自治區(qū)、直轄市最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況

來(lái)源：人社部官網(wǎng)20省份最低工資超2000元

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)的勞動(dòng)者，即在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，用人單位支付的月工資不能低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)則適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最新數(shù)據(jù)顯示，上海第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2690元，位居全國(guó)首位;江蘇、浙江為2490元，并列第二;北京為2420元，位居第三。從小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看，北京以26.4元排名居首。

此次更新后，第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)在2000元及以上地區(qū)有20個(gè)，分別是北京（2420元）、天津（2320元）、河北（2200元）、上海（2690元）、江蘇（2490元）、浙江（2490元）、安徽（2060元）、福建（2030元）、江西（2000元）、山東（2200元）、河南（2100元）、湖北（2210元）、廣東（2300元，其中深圳2360元），海南（2010元）、重慶（2100元）、四川（2100元）、西藏（2100元）、陜西（2160元）、甘肅（2020元）、寧夏（2050元）。

從小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)（截至2024年4月1日）來(lái)看，第一檔小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)在20元及以上地區(qū)有23個(gè)，京津兩地依然全國(guó)領(lǐng)先。

多省份上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

2024年以來(lái)，已有江蘇、浙江、河南、湖北等地宣布上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

如江西省宣布自2024年4月1日起，全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)將進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后的月最低工資分為三級(jí)，分別為2000元、1870元和1740元。對(duì)于非全職雇員，最低時(shí)薪也相應(yīng)設(shè)定為20元、18.7元及17.4元。

遼寧省宣布自2024年5月1日起，將實(shí)行三個(gè)不同等級(jí)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，分別是2100元、1900元和1700元。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也分別設(shè)定為21元、19元及17元。

工資低于標(biāo)準(zhǔn)怎么辦？

調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)關(guān)系著廣大勞動(dòng)者，尤其是低收入群體的切身利益。用人單位如違反最低工資規(guī)定，拒不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)可責(zé)令企業(yè)限期整改，限期向勞動(dòng)者補(bǔ)發(fā)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分工資;企業(yè)拒不整改的，可對(duì)企業(yè)違法行為進(jìn)行行政處罰。

北京市京都律師事務(wù)所合伙人常莎接受中新社國(guó)是直通車(chē)采訪時(shí)曾指出，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者有權(quán)要求補(bǔ)足差額，申請(qǐng)支付賠償金;勞動(dòng)者以此為由提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可通過(guò)以下方式維護(hù)合法權(quán)益：一是向“12333”人力資源和社會(huì)保障熱線投訴;二是勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào);三是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。同時(shí)訴訟有困難的群眾可以向當(dāng)?shù)胤稍鷻C(jī)構(gòu)申請(qǐng)免費(fèi)法律援助，通過(guò)法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益。