入職沒(méi)幾個(gè)月就辭職，大學(xué)生應(yīng)該如何處理新工作？

公司終于發(fā)了年終獎(jiǎng)，心里不慌，走了也有氣。我廠屬于化工行業(yè)，已成為今年中國(guó)百?gòu)?qiáng)企業(yè)之一。正是在這樣的背景下，今年剛招收的30名畢業(yè)生，在入職8個(gè)月后就辭去了一份工作。   你知道，公司的福利不低。大多數(shù)學(xué)生在理解后離開(kāi)，是因?yàn)闊o(wú)法接受高強(qiáng)度的工作節(jié)奏，與預(yù)期的工作環(huán)境有很大差距。很多大學(xué)生不想離開(kāi)，但由于個(gè)人原因，他們與車間領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生了很大的分歧，看到?jīng)]有希望就離開(kāi)了。   那么，新生應(yīng)該如何處理他們的新工作呢？   一點(diǎn)是盡快認(rèn)同企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱。只有員工認(rèn)同企業(yè)文化，才能與企業(yè)共同成長(zhǎng)。我們公司招聘時(shí)，會(huì)重點(diǎn)檢查大學(xué)生的求職心態(tài)和職業(yè)定位是否符合公司的需求，個(gè)人的自我意識(shí)和發(fā)展空間是否符合公司的企業(yè)文化和發(fā)展趨勢(shì)。   大學(xué)生在加入企業(yè)前，應(yīng)使自己的價(jià)值觀與企業(yè)倡導(dǎo)的價(jià)值觀相吻合，使他們進(jìn)入企業(yè)后，自覺(jué)融入團(tuán)隊(duì)，用企業(yè)文化約束自己的行為，為企業(yè)履行職責(zé)。   大學(xué)生求職已成為社會(huì)話題   二是團(tuán)隊(duì)歸屬感。許多公司領(lǐng)導(dǎo)都認(rèn)為，他們寧愿有一個(gè)對(duì)企業(yè)足夠忠誠(chéng)的員工，即使是能力很差的員工，也不愿有一個(gè)能力非凡但不斷變化的員工。   員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)體現(xiàn)在他們對(duì)公司業(yè)務(wù)的繁榮和成功的興趣上。不管老板不在場(chǎng)，他們都應(yīng)該認(rèn)真、實(shí)事求是地工作。員工具有歸屬感，他的忠誠(chéng)，best終會(huì)使他達(dá)到理想的目標(biāo)，從而成為一個(gè)值得信賴的人，一個(gè)老板愿意雇傭的人，一個(gè)可能成為老板得力助手的人。   大部分求職網(wǎng)站的收件人都是學(xué)生   三是突出綜合素質(zhì)，不過(guò)分注重專業(yè)能力。很多公司都面臨著高學(xué)歷人才成本的壓力，不再要求名校和專業(yè)對(duì)口。即使在相對(duì)偏遠(yuǎn)的專業(yè)，只要學(xué)生綜合素質(zhì)好、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、適應(yīng)能力強(qiáng)，遇到問(wèn)題時(shí)能及時(shí)看到問(wèn)題的癥結(jié)所在，并能及時(shí)調(diào)動(dòng)自己所學(xué)的能力和知識(shí)，迅速釋放自己的潛能，制定出操作方案，也會(huì)受歡迎。   隨著企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)越來(lái)越重視人才的素質(zhì)。因?yàn)槿瞬攀莿?chuàng)造產(chǎn)品和提供服務(wù)的主要因素，為企業(yè)贏得利潤(rùn)。一些企業(yè)，特別是技術(shù)含量低的企業(yè)，更注重學(xué)生的綜合素質(zhì)，而不是學(xué)業(yè)成績(jī)，這是現(xiàn)代企業(yè)的特點(diǎn)。個(gè)人綜合素質(zhì)比學(xué)歷更重要。   提高工作能力   四是要有專業(yè)精神和專業(yè)素質(zhì)。一些年輕人的專業(yè)素質(zhì)很差。他們?cè)缟仙习噙t到的原因是昨晚看電視看得太晚了。新生在工作中遇到問(wèn)題或困難，不及時(shí)與同事溝通，領(lǐng)導(dǎo)詢問(wèn)后才報(bào)告，耽誤了工作進(jìn)度。這些都是缺乏專業(yè)精神、專業(yè)素質(zhì)不高的表現(xiàn)。   2020年是學(xué)習(xí)年   第五，要有學(xué)習(xí)專業(yè)技能的能力。專業(yè)技能是我們對(duì)員工best基本的素質(zhì)要求，很多行業(yè)在招聘時(shí)更注重應(yīng)聘者的技術(shù)能力。招收能力相同的，可以優(yōu)先招收研究生。但進(jìn)入公司后，教育程度并不是主要衡量標(biāo)準(zhǔn)。它將更加注重實(shí)際操作技術(shù)。誰(shuí)能做到，誰(shuí)就有能力，誰(shuí)就能得到高薪。   第六點(diǎn)是加強(qiáng)個(gè)人溝通能力。大學(xué)生best需要提高的能力是交際能力。一個(gè)企業(yè)需要的是一個(gè)能夠運(yùn)用自己良好的溝通能力與企業(yè)內(nèi)外相關(guān)人員取得聯(lián)系，能夠相互配合，同心協(xié)力，完成組織使命和宗旨的人。   尤其是企業(yè)需要外向、善于溝通、關(guān)系良好的員工。這樣的人有一種親和力，可以吸引同事與他合作，幫助別人。通過(guò)他的努力，他可以贏得更多的客戶，使企業(yè)富裕起來(lái)。   一下子找到合適的工作不容易   第七點(diǎn)是要有團(tuán)隊(duì)精神和合作能力。在當(dāng)前的團(tuán)隊(duì)工作中，如果一個(gè)員工在某個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題，就會(huì)影響到項(xiàng)目的全過(guò)程。從人才成長(zhǎng)的角度來(lái)看，一個(gè)人屬于一個(gè)團(tuán)隊(duì)，應(yīng)該具有團(tuán)隊(duì)精神和合作能力。只有在良好的社會(huì)關(guān)系氛圍中，個(gè)人成長(zhǎng)才會(huì)更加順利。   第八，充滿激情地工作。企業(yè)需要有工作熱情的人！雖然人才的基本素質(zhì)非常重要，但是否有工作激情也是衡量是否有人才的重要標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)對(duì)工作沒(méi)有激情的人不能適應(yīng)高強(qiáng)度的工作節(jié)奏，不能有效地完成工作。   招聘實(shí)際上是雙向選擇   熱情是一種強(qiáng)烈的情感，一種對(duì)人、對(duì)工作、對(duì)信仰的強(qiáng)烈情感。一個(gè)沒(méi)有工作熱情的員工不可能高質(zhì)量地完成工作，更不用說(shuō)創(chuàng)造業(yè)績(jī)了。只有那些真正熱愛(ài)自己愿望的人，才能把自己的愿望變成美麗的現(xiàn)實(shí)。   我們都知道畢業(yè)生有很強(qiáng)的可塑性。剛走出校門(mén)的畢業(yè)生，大多都很樸實(shí)，很容易適應(yīng)企業(yè)的需求。因此，我們有必要告訴這里的應(yīng)屆畢業(yè)生，他們必須有目的地選擇自己的工作，決不能因?yàn)闆](méi)有準(zhǔn)備而錯(cuò)過(guò)發(fā)展的一塊沃土。