國(guó)企和央企求職時(shí)注意戶口、房子、社保等問(wèn)題

很多人想進(jìn)入國(guó)企或國(guó)企，但事實(shí)上，這些單位的畢業(yè)生年流動(dòng)率還是很高的，因?yàn)楹芏嗲舐氄哒`解了職位和福利待遇，以為自己在辦公室，發(fā)現(xiàn)自己想在溝壑里的工地上工作。我以為我會(huì)分配住房，但我發(fā)現(xiàn)我必須自己解決。   今年，許多國(guó)有企業(yè)和國(guó)有企業(yè)擴(kuò)大了招聘范圍。想進(jìn)去的朋友一定要了解這五類問(wèn)題，進(jìn)門(mén)前不要后悔。   首先，戶口   對(duì)于央企和國(guó)有企業(yè)，戶口將在許多城市得到解決。但是，像北京、上海這樣的大城市的戶口是一個(gè)大問(wèn)題，因?yàn)閱挝荒軌颢@得的戶口指標(biāo)也是有限的。因此，如果你想進(jìn)入這些城市，你必須清楚地看到，招聘時(shí)，是否可以解決戶口。   一般來(lái)說(shuō)，招聘手冊(cè)上會(huì)寫(xiě)得很清楚。一是承諾全部解決戶口，二是承諾分批解決戶口，三是排隊(duì)等待解決。這里有很多操作空間，這要看運(yùn)氣。對(duì)于戶口特別關(guān)心的朋友一定要看清楚。   二是工作地點(diǎn)問(wèn)題   有的單位把工作地點(diǎn)寫(xiě)得很清楚，有的單位寫(xiě)得很模糊。比如在北京招聘，工作地點(diǎn)可能不在北京，但可能會(huì)被分配到新疆、云南等地。   當(dāng)然，在面試過(guò)程中，面試官有時(shí)會(huì)要求你服從任務(wù)？你需要知道你是否想在那些前線單位工作，以及你是否可以把它調(diào)回來(lái)。   一般來(lái)說(shuō)，很多工程單位常年在其他地區(qū)的一線單位工作是正常的。所以我們需要準(zhǔn)備好知道我們的需求是什么？別糊涂了。   三是分房、租房問(wèn)題   尤其是在大城市，房子是大腦袋。一些單位有住房分配政策，必須向內(nèi)部人士查詢。住房分配企業(yè)通常會(huì)把它們寫(xiě)出來(lái)，以吸引更多youxiu人才。   不過(guò)，也有很多招聘廣告不寫(xiě)，所以best好問(wèn)問(wèn)內(nèi)部人士?，F(xiàn)在大部分央企和國(guó)企都不分房子，但有的單位會(huì)給予一定的住房補(bǔ)貼，2000塊3000塊，這是相當(dāng)不錯(cuò)的福利。   一些內(nèi)部利潤(rùn)甚至高于工資水平。這種好單位不能錯(cuò)過(guò)?，F(xiàn)在在北京和上海，如果你想住得更好，你得付4500元房租。一個(gè)好的住房政策在一開(kāi)始是一個(gè)真正的幫助。   第四，社會(huì)保障和福利   一些單位有很多隱性利益，但這是因?yàn)槠髽I(yè)之間的政策差距比較大。best好找個(gè)知道怎么做的人。比如，社保繳費(fèi)基數(shù)就很高很低。   以住房公積金的比例為例，一般為5%-12%。這里的差距擴(kuò)大了一倍多。如果算上每月的差額，可能要幾千元。   第五，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和企業(yè)年金   一般來(lái)說(shuō)，招聘海報(bào)上并沒(méi)有說(shuō)明，有的企業(yè)可以補(bǔ)充6000元以下的醫(yī)療保險(xiǎn)，有的企業(yè)只有2000元以上，這將給員工的醫(yī)療報(bào)銷帶來(lái)很大的缺口。這種無(wú)形的福利應(yīng)該引起重視。您還可以提前了解到，企業(yè)年金按1%-8%繳納，計(jì)算缺口可達(dá)到12000。   如果你有朋友，可以找內(nèi)部人員了解。如果你沒(méi)有認(rèn)識(shí)你的朋友，你也可以通過(guò)在線論壇和其他渠道學(xué)習(xí)。很多單位內(nèi)部隱藏的利益并不是熟人不會(huì)告訴你的。真正的差距往往不是體現(xiàn)在工資上，而是體現(xiàn)在各種隱性效益和綜合效益上。   以住房公積金為例。500元的住房公積金和6500元的住房公積金相差6000元。有什么區(qū)別。